Գործազրկությունը մի երեւույթ է, որը առկա է գրեթե յուրաքանչյուր երկրում: Decisionիշտ որոշում կայացնելու և հնարավոր ճգնաժամից դուրս գալու համար յուրաքանչյուր երկիր հաշվում է գործազուրկ բնակչությանը: Բայց գործազրկության հաշվարկման ոչ մի մեթոդ չի կարող գնահատել այնպիսի ցուցանիշ, ինչպիսին է թաքնված գործազրկությունը:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Թաքնված գործազրկությունը ներառում է աշխատողներ, որոնք պաշտոնապես գրանցված են ձեռնարկությունում, բայց իրականում այնտեղ «ավելորդ» են: Նրանք սովորաբար աշխատում են կամ կես դրույքով, կամ շաբաթական `աշխատավարձի համամասնորեն նվազեցմամբ, կամ ուղարկվում են չվճարված արձակուրդի: Պաշտոնապես սրանք գործազուրկ մարդիկ չեն, և նրանց որոշակի մասը, օրինակ ՝ փոքր երեխաներ ունեցող կանայք, նույնիսկ գոհ են այս կես դրույքով աշխատանքով: Բայց կան նաև շատերը, ովքեր ցանկանում են, բայց չեն կարող ստանալ ութժամյա օր կամ ամբողջ շաբաթ:
Քայլ 2
Թաքնված գործազրկության առաջացման պատճառները ներառում են երկրում անբարենպաստ տնտեսական իրավիճակը և ազատված աշխատողների համար պատասխանատվություն կրելու գործատուների ցանկության բացակայությունը: Այսպիսով, Ռուսաստանի օրենսդրությանը համապատասխանության դեպքում գործատուն կվերցնի աշխատուժի կրճատման հետ կապված ծախսերը, ինչը կնվազեցնի նրա եկամուտները: Ուստի կազմակերպությունները շատ հաճախ մեկ ամսվա ընթացքում կրճատում են աշխատանքային օրվա տևողությունը և աշխատանքային օրերի քանակը, դրանով իսկ աշխատողներին ստիպում են ինքնուրույն հեռանալ: Այս եղանակով գործատուները հսկայական գումարներ են խնայում `փոխհատուցում չվճարելով: Բացի այդ, տարածված են աշխատակիցների վրա ապօրինի ճնշման մեթոդները, նրանց աշխատանքից հեռացնելու սպառնալիքը: Դա արվում է աշխատակցին արձակուրդ ուղարկելու իր կամքով աշխատողին, որը չի վճարվելու:
Քայլ 3
Ռուսաստանում օգտագործվող թաքնված գործազրկության հաշվարկման հիմնական մեթոդներն են `պաշտոնական և հարցում: Պաշտոնական մեթոդով հաշվի են առնվում միայն զբաղվածության ծառայությունում պաշտոնապես գրանցված անձինք: Պաշտոնական մեթոդը ցույց է տալիս ոչ ճշգրիտ հաշվարկման արդյունքներ, քանի որ ցուցանիշները թերագնահատված են: Ի վերջո, ոչ բոլորն են գնում աշխատանքի փոխանակման: Արդյունքները, որոնք տալիս է հարցման մեթոդը, ավելի իրական են: Սոցիալական հարցումների հիման վրա գործազուրկների մոտավոր քանակը հաշվարկվում է յուրաքանչյուր տեղանքում, գործունեության յուրաքանչյուր ոլորտում:
Քայլ 4
Թաքնված գործազրկությունը վերահսկելը շատ դժվար է: Շատ հաճախ, կազմակերպությունները թաքցնում են իրենց մարդկային ռեսուրսների անգործությունը, թաքնվում հաջողության քողի տակ:
Քայլ 5
Սոցիալական ծառայությունները կոչված են լուծել թաքնված գործազրկությունը: իշխանությունները, մարդու իրավունքների և աշխատանքի հանձնաժողովները, արհմիությունները և այլն: Հենց նրանք են խթանում գործատուներին համապատասխանել օրենքին, ինչպես նաև հարգել իրենց աշխատողների իրավունքները:
Քայլ 6
Թաքնված գործազրկությունը խիստ շարժունակ է: Երբ շուկայական պայմանները փոխվում են, ձեռնարկության կամ աշխատողների ֆինանսական դրությունը ղեկավարվում է իրենց սեփական ցանկություններով, ապա գործազրկությունը կարող է կամ ազատվել, կամ արդյունավետ աշխատել: Հետևաբար, թաքնված գործազրկությունը գործազրկություն չէ, այլ ավելի շուտ անարդյունավետ աշխատանք:
