Աշխատանքային հարաբերությունների վրա ազդած փոփոխությունների ֆոնին կարելի է գտնել բացարձակապես անհավանական աշխատանքային կոչումներ: Դա նույնքան անվնաս է, որքան թվում է առաջին հայացքից:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Օրենսդրությունն ամրագրում է գործատուի `իր հայեցողությամբ որոշակի պաշտոն անվանակոչելու իրավունքը: Այս հնարավորությունը բացառվում է այն պաշտոնների համար, երբ աշխատանքը աշխատողին տալիս է արտոնություններ և փոխհատուցումներ (հատուկ սնունդ, արտոնյալ կենսաթոշակ, լրացուցիչ արձակուրդ) կամ սահմանափակումներ (առողջության որոշակի պահանջներ): Նման պաշտոնների անվանումները պետք է լիովին համապատասխանեն որակավորման միասնական ձեռնարկի պահանջներին: Եթե ամեն ինչ քիչ թե շատ սահմանված է աշխատանքային մասնագիտությունների հետ (ETKS- ը ընդհանուր է և տարբեր արդյունաբերությունների համար), ապա մենեջերների, մասնագետների և աշխատակիցների մասնագիտությունները չեն համապատասխանում այսօրվա պահանջներին: Որպեսզի պաշտոնի կոչումը համապատասխանի աշխատողին վստահված պարտականություններին, թույլատրվում է մուտքագրել վերնագրեր, որոնք նախատեսված չեն ETKS- ի կողմից: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը չխախտելու համար մինչ այդ փոխելով որոշակի պաշտոնի անվանումը, անհրաժեշտ է լրացնել մի շարք պարտադիր ընթացակարգեր:
Քայլ 2
Առաջին բանը, որ պետք է անեք, հաշվարկել ձեր կազմակերպության չափը: Աշխատողների թիվը պետք է տնտեսապես հիմնավորված լինի. Այս ցուցանիշը պետք է հաշվարկվի կանխատեսվող շահույթից: Պետք չէ «երազել» 100 հոգանոց անձնակազմի մասին, եթե իրականում կարող ես վճարել ընդամենը վաթսուն աշխատավարձ: Եվ մի սպասեք, որ ավելի քիչ աշխատավարձ կստանաք `ավելի շատ աշխատողներ ստանալու համար: Այն մասնագետները, ովքեր պատրաստ են աշխատել սուղ աշխատավարձի համար, որպես կանոն, «կմշակեն» սուղ (եթե նրանք ալտրուիստ կամ ձեր հավատարիմ գործակից չեն):
Քայլ 3
Որոշելով աշխատողների քանակը `կազմեք աշխատակազմի սեղան: Այստեղ դուք պետք է հատուկ որոշեք, թե որքան, ինչ և ինչ մասնագետների որակավորում է ձեզ հարկավոր: Աշխատակազմի սեղան մշակելիս կարող եք մուտքագրել նոր պաշտոններ, վերանվանել եղածները:
Աշխատակազմի աղյուսակի նախագիծը համաձայնեցնելու կարգից հետո, ղեկավարի հրամանով, այն հաստատվում է և ուժի մեջ է մտնում: Ձեր բոլոր փոփոխություններն այժմ օրինական են: Դուք պետք է աշխատողներին ծանոթացնեք նոր պաշտոնների հետ և գրառումներ կատարեք աշխատանքային գրքում:
Քայլ 4
Թվում է, թե ամեն ինչ պարզ է, բայց նոր դիրքեր «հորինելու» գործընթացում աշխատեք շատ հեռու չընկնել ՝ փնտրելով նորաձեւ ու գրավիչ անուն: «Կառավարչի» մասնագիտությունը մեծ քննարկումների առիթ է տալիս: Manageեկավարների և մասնագետների իրավասությունների ուղեցույցը, որն ուժի մեջ է մտել 1998 թ., Պարունակում է պարզաբանումներ այս հարցի վերաբերյալ, սակայն պաշտոնների ցուցակն ակնհայտորեն անբավարար է: Մի բան ակնհայտ է, որ մենեջերի պաշտոնը պատկանում է ղեկավարությանը և բաժանված է 3 կատեգորիաների.
• թոփ մենեջերներ (դրանք ներառում են բոլոր կազմակերպությունների ղեկավարները, ընկերությունները և այլն);
• միջին ղեկավարներ (ստորաբաժանումների, ոլորտների, ծառայությունների և այլնի ղեկավարներ);
• ցածր մակարդակի ղեկավարներ (մասնագետներ, որոնք պատասխանատու են կազմակերպության որոշակի տեսակի գործունեության համար):
Սա նշանակում է, որ նրանց միջեւ եղած տարբերությունները միայն լիազորությունների և պատասխանատվության շրջանակներում են: Ամեն դեպքում, մենեջերը մասնագետ է, որն ունի կառավարման գործառույթ: Օրինակ ՝ ճիշտ կլինի մատակարարի և վաճառքի բաժնում ինժեների պաշտոնը վերանվանել լոգիստիկայի կառավարչի պաշտոնում: Բայց հավաքարարի աշխատանքը «մաքրման ծառայության մենեջեր» անվանելը բացարձակապես սխալ է: Բայց, ցավոք, նման դեպքեր տեղի են ունենում: Հետևաբար, նոր աշխատակիցներ վարձելիս փորձեք պարզել, թե իրականում ինչն է հետևյալ պաշտոնի համար թեկնածուի աշխատանքի գրքում առկա գեղեցիկ անվան տակ:
