Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգիրքը նախատեսում է ընկերության յուրաքանչյուր աշխատողի փոխհատուցում վճարել անձնակազմի կրճատման դեպքում: Այն վճարվում է աշխատանքից ազատվելուն նախորդող մի քանի օրվա ընթացքում միջին ամսական վաստակի տեսքով:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Հաշվեք նվազեցման նպաստի գումարը `հաշվարկելով ձեր միջին ամսական վաստակը: Դա անելու համար անհրաժեշտ է առաջնորդվել N 922 կանոնակարգով, որը հաստատվել է Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2007 թվականի դեկտեմբերի 24-ի հրամանագրով: Նախ հաշվարկեք աշխատողի միջին օրական վաստակը:
Քայլ 2
Որոշեք հաշվարկային ժամանակահատվածում աշխատած օրերի համար փաստացի հաշվեգրված աշխատավարձերի չափը, ներառյալ վարձատրությունն ու հավելավճարները: Այս արժեքը բաժանեք այս ժամանակահատվածում փաստացի աշխատած օրերի քանակի վրա (թիվ 922 կանոնակարգի 9-րդ կետ): Այսպիսով, վերջին 12 օրացուցային ամիսները ընդունվում են որպես հաշվարկային ժամանակաշրջան, իսկ աշխատած օրերը համարվում են յուրաքանչյուր ամսվա առաջինից երեսուն առաջին օրվա ժամանակահատվածները, որոնց ընթացքում աշխատողը պահպանում է միջին աշխատավարձը:
Քայլ 3
Որոշեք ամսվա սկզբի և ավարտի ամսաթվերը, որի համար աշխատողը կստանա նպաստներ և աշխատանքային օրերի քանակը (օրինակ ՝ հունվար ամսվա 16 աշխատանքային օր): Հաշվարկեք ձեր միջին ամսական վաստակը ՝ բազմացնելով ձեր միջին օրական վաստակը մեկնելուց հետո առաջին և հետո երկրորդ ամսվա աշխատանքային օրերի քանակի վրա:
Քայլ 4
Միջին եկամուտները հաշվարկելիս հաշվի առեք բոլոր տեսակի վճարումները, որոնք նախատեսված են վարձատրության համակարգով: Բացառություն կլինեն միայն այն օրերը, երբ աշխատողը չի գնացել իր կամքով աշխատելու (դիմումով), եղել է արձակուրդի, արձակուրդի կամ որոշակի ժամանակ է արձակվել երեխայի խնամքի համար:, Վճարը կատարեք աշխատողի պարտականությունների փաստացի դադարեցումից ոչ ուշ, քան 5 օր առաջ:
Քայլ 5
Խնդրում ենք տեղյակ լինել, որ Բարձր Հյուսիսում և հարակից տարածքներում աշխատանքից հեռացված աշխատողները կարող են վճարվել չորրորդ, հինգերորդ և վեցերորդ ամիսների միջին եկամուտները: Դրա պայմանը անձի զբաղվածության բացակայությունն է և նրա ժամանակին դիմելը աշխատանքի ծառայությանը:
