ՆԳՆ աշխատակիցները արձակուրդներին կարող են ներգրավվել աշխատանքի մեջ `իրենց անմիջական ղեկավարի կարգադրության հիման վրա: Նշված օրը կատարված աշխատանքը փոխհատուցվում է արձակուրդի լրացուցիչ օրվա տրամադրմամբ, որոշ դեպքերում կարող է վճարվել դրամական փոխհատուցում:
ՆԳՆ աշխատակիցներին արձակուրդի վճարումը կատարվում է սովորական չափով, քանի որ նրանք ծառայողական աշխատավարձ ստացող աշխատակիցներ են: Օրացույցի այն օրը, երբ աշխատանքային պարտականությունները չեն կատարվում, արձակուրդների առկայությունը չի համարվում աշխատավարձի իջեցման պատճառ: Սովորական աշխատողի արձակուրդներին աշխատանքի ներգրավումը բացառիկ երեւույթ է, որը պահանջում է համապատասխանել աշխատանքային օրենսդրությամբ խստորեն սահմանված ընթացակարգին: Ներքին գործերի նախարարության աշխատակիցները կարող են ներգրավվել նաև տոների աշխատանքներում, և դրանց ներգրավման մեխանիզմը կարող է իրականացվել դրանց անմիջական ղեկավարողի կողմից պարզեցված ձևով:
Ինչպե՞ս է ՆԳ նախարարության աշխատակիցը հավաքագրվում արձակուրդներին աշխատելու:
ՆԳ նախարարության աշխատակցին արձակուրդում աշխատելու ներգրավումն իրականացվում է նրա անմիջական ղեկավարի գրավոր հրամանի հիման վրա: Հրամանը նշում է այդպիսի ներգրավվածության հատուկ հիմքը: Աշխատողների արձակուրդներին աշխատելու համաձայնությունը չի պահանջվում, այնուամենայնիվ, ղեկավարի համապատասխան կարգի տեքստը նրանց հաղորդվում է: Համապատասխան հրաման արձակած մենեջերն ինքը կարգապահական պատասխանատվություն է կրում արձակուրդում աշխատողին աշխատողի անհիմն ներգրավման դեպքում: Նշված ժամանակահատվածում աշխատանքը պետք է գրանցվի համապատասխան աշխատաթերթի պահպանման համար պատասխանատու աշխատողի կողմից: Դրանից հետո նշված տեղեկությունները հիմք են հանդիսանում աշխատողին արձակուրդում տրված աշխատանքը փոխհատուցելու համար:
Ինչպե՞ս են փոխհատուցվում ՆԳ նախարարության աշխատակիցները արձակուրդում կատարված աշխատանքի համար:
Պետական արձակուրդում աշխատանքը փոխհատուցելու սովորական եղանակը մեկ այլ հանգստի օր տրամադրելն է, որը կարող է ընկնել շաբաթվա ցանկացած աշխատանքային օրը: Եթե աշխատանքային շաբաթվա ընթացքում մեկ այլ արձակուրդի տրամադրումը անհնար է, ապա դա բացասաբար կանդրադառնա համապատասխան վարչության աշխատանքի վրա, ապա աշխատողի տարեկան արձակուրդին ավելացվում է լրացուցիչ հանգստի օր: Արձակուրդում աշխատանքի համար դրամական փոխհատուցումը վճարվում է բացառիկ դեպքերում. Այդպիսի փոխհատուցում ստանալու համար ՆԳՆ աշխատակիցը պետք է գրավոր դիմում ներկայացնի իր ղեկավարին: Փոխհատուցման վճարը `լրացուցիչ հանգստյան օր տրամադրելու փոխարեն, մենեջերի իրավունքն է, և ոչ թե նրա պարտավորությունը, հետևաբար նա կարող է չբավարարել աշխատողի դիմումը, բայց արձակուրդի ընթացքում աշխատանքը փոխհատուցել սովորական եղանակով (տրամադրելով մեկ այլ օր հանգստանալ):
