Շատերը աշխատում են պարզապես մաշելու համար ՝ չիմանալով, թե ինչ են հանգստյան օրերն ու արձակուրդները: Նրանք վախենում են լավ աշխատանքը կորցնելուց և աշխատում են Կառլոյի հայրիկի նման: Եթե դուք նման իրավիճակում եք հայտնվել, մի հուսահատվեք, կա ելք, պարզապես անհրաժեշտ է մանրամասն ծանոթանալ աշխատանքային օրենսգրքին:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Գաղտնիք չէ, որ մեզանից շատերը տառապում են աշխատանքի ընթացքում ծանրաբեռնվածությունից: Երբեմն դա տեղի է ունենում նույնիսկ այն պատճառով, որ մարդը շատ քիչ է ստանում և ստիպված է միանգամից մի քանի վայրում աշխատել, որպեսզի ապահովի իր ընտանիքի արժանապատիվ գոյությունը: Հաճախ աշխատողը ստանում է լավ կայուն աշխատավարձ և այն չկորցնելու համար մնում է ուշ արթնացած, աշխատում է առանց հանգստյան օրերի և արձակուրդների: Եթե հայտնվում եք այս դիրքում, իմացեք, որ օրենքը ձեր կողմն է, և դուք կարող եք շտկել իրավիճակը:
Քայլ 2
Մեր երկրի աշխատանքային օրենսդրությունը նախատեսում է հարաբերությունների ձևակերպում, ինչը թույլ է տալիս վերամշակել: Խոսքը արտաժամյա աշխատանքի մասին է: Ահա որոշ օգտակար տեղեկություններ, որոնք կօգնեն ձեզ պաշտպանել ձեր իրավունքները:
Քայլ 3
Շատ գործատուներ, օգտվելով աշխատողի տեղեկացվածության պակասից, նրա հետ կանոնավոր աշխատանքային պայմանագիր են կնքում, բայց նրանք զգուշացնում են, որ հաճախ ստիպված կլինեն ուշ մնալ, երբեմն աշխատել հանգստյան օրերին: Արդյունքում ՝ աշխատակցին, վախենալով, որ իրեն կարող են աշխատանքից ազատել, անընդհատ բերման են ենթարկում աշխատավայրում: Բայց կան մի քանի կարևոր կետեր, որոնց մասին պետք է տեղյակ լինեք:
Քայլ 4
Գործատուն կարող է աշխատողին ներգրավել արտաժամյա աշխատանքի միայն նրա գրավոր թույլտվությամբ, և դուք յուրաքանչյուր գործի համար այդպիսի թույլտվություն կգրեք, մեկ թերթը չի բավարարում ամբողջ աշխատանքի ընթացքում: Բացի այդ, արտաժամյա աշխատանքը ունի իր սեփական սահմանը. Այն երկու օր անընդմեջ 4 ժամից ոչ ավել է և տարեկան ոչ ավելի, քան 120 ժամ: Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ նման աշխատանքի դիմաց վճարը առաջին երկու ժամվա ընթացքում ձեր աշխատավարձի չափի առնվազն մեկ ու կես չափի է, իսկ հաջորդ ժամերին `առնվազն կրկնակի: Մարդկանց այն կատեգորիայի համար, ովքեր կարիք ունեն բարձր սոցիալական պաշտպանության (հաշմանդամություն ունեցող անձինք, մինչև երեք տարեկան երեխաներ ունեցող կանայք և այլն), արտաժամյա աշխատանքով զբաղվելը հնարավոր է միայն այն դեպքում, եթե դա չի արգելվում նրանց առողջական նկատառումներից ելնելով:
Քայլ 5
Այնուամենայնիվ, նկատեք, որ դուք չեք կարող համարվել արտաժամյա աշխատանք, եթե պարզապես մի քանի ժամ մնացել եք աշխատանքի ՝ ձեր բիզնեսն ավարտելու համար: Գործատուն տեղյակ է եղել, բայց ձեզ հրաման չի տվել մնալ աշխատավայրում, ամեն ինչ տեղի է ունեցել ձեր անձնական նախաձեռնությամբ: Այս իրավիճակը չի կարող համարվել արտաժամյա աշխատանք և վճարելի չէ:
