Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսդրությունը սահմանում է ցանկացած գործատուի պարտավորությունը հղել աշխատողին իր գրավոր պահանջով թեթեւ աշխատանքի: Այնուամենայնիվ, շատ կազմակերպություններ դժվարանում են որոշել հղի կանանց համար հարմար աշխատանքային թեթեւ պայմանները:
Հղի կանայք մեծ պաշտպանություն են վայելում գործատուների հետ իրենց հարաբերությունների մեջ: Նման պաշտպանության գործնական դրսևորումներից մեկը կազմակերպության առաջին գրավոր հայտարարության մեջ այդպիսի կնոջը աշխատանքի տեղափոխելու կազմակերպության պարտավորությունն է: Եթե ընկերությունում հեշտ աշխատանք չկա, ապա աշխատողը պետք է ամբողջ ժամանակ կասեցվի, մինչև որևէ համապատասխան աշխատանք հայտնվի, և գործատուն պարտավոր կլինի նրան վճարել կասեցման ժամանակահատվածի միջին աշխատավարձը: Կնոջը թեթեւ աշխատանքի տեղափոխելու հիմնական դժվարությունը նման աշխատանքի պայմանների որոշումն է:
Ինչն է հակացուցված հղի կանանց:
Հղի կանանց աշխատանքի օգտագործման ընդհանուր սահմանափակումներն ամրագրված են SanPiN 2.2.0.555-96-ում, որոնք հաստատվել են 1996 թ. Բացի այդ, հղիության կնոջ բժշկական զեկույցում կարող են պարունակվել լրացուցիչ սահմանափակումներ, որոնք կազմում է մասնագիտացված մասնագետը ՝ հաշվի առնելով հղիության ընթացքի առանձնահատկությունները: Այսպիսով, հղի կանայք չպետք է կատարեն աշխատանքային գործողություններ, որոնք կապված են ուսի գոտու մակարդակից բարձր իրեր բարձրացնելու անհրաժեշտության հետ ՝ հատակները բարձրացնելով հատակից: Նման աշխատողների համար չի թույլատրվում կատարել աշխատանքներ `կապված ոտքերի մկանների լարվածության, որովայնի ճնշման հետ: Կազմակերպությունը պետք է հաշվի առնի աշխատանքային գործողությունների առավելագույն ստանդարտները ըստ ժամանակի միավորի, հղի աշխատողի կողմից բարձրացված և տեղափոխված բեռների առավելագույն չափանիշները: Այս ստանդարտները հաստատված են վերը նշված փաստաթղթով, և դրանց չպահպանումը համարվում է գործող օրենսդրության լուրջ խախտում:
Ի՞նչ անել, եթե կատարված աշխատանքը համապատասխանում է բոլոր պահանջներին:
Եթե կազմակերպության մասնագիտացված մասնագետները ստուգել են հղի կնոջ աշխատանքային պայմանները և պարզել, որ դրանք համապատասխանում են թեթև աշխատուժի բոլոր պահանջներին, ապա, նրա խնդրանքով, պետք է նվազեցնել արտադրության տեմպերը կամ ծառայությունների մակարդակը: Այս իջեցումը նշանակում է, որ կինը նույն ժամանակահատվածում ավելի քիչ աշխատանք է կատարելու, բայց գործատուն իրավունք չունի իջեցնել նրա աշխատավարձը կամ կարգապահական պատասխանատվության ենթարկվել այդ հանգամանքների կապակցությամբ: Ավելին, լույսի աշխատանքի տեղափոխումը կամ համապատասխան ստանդարտների իջեցումը պետք է ձևակերպվի ընկերության ղեկավարի համապատասխան հրամանով, և կարգավորող մարմինները, ցանկացած ստուգման ընթացքում, կարող են պահանջել այս փաստաթուղթը, ստուգել հղի աշխատողի աշխատանքային պայմանները:,
