Աշխատանքային պայմանագիրը Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքին համապատասխան աշխատողի և գործատուի իրավահարաբերությունը կարգավորող փաստաթուղթ է: Շատ կարևոր է, որ աշխատանքի դիմելու ժամանակ աշխատանքային պայմանագիրը ճիշտ և գրագետ կազմվի: Ներկայումս չկա մեկ նորմատիվ փաստաթուղթ, որը պարունակում է աշխատանքային պայմանագրի մեկ նմուշ: Հետեւաբար, աշխատանքային պայմանագիր ճիշտ լրացնելու համար անհրաժեշտ է խստորեն պահպանել Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքում նկարագրված կանոնները:
Անհրաժեշտ է
- - անձնագիր;
- - աշխատանքային գիրք, միայն այն դեպքում, երբ դա աշխատանքի կամ կես դրույքով աշխատանքի առաջին տեղը չէ.
- - պետական կենսաթոշակային ապահովագրության ապահովագրական վկայագիր.
- - ռազմական վկայական;
- - կրթության փաստաթուղթ:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Աշխատանքային պայմանագիրը կազմվում է 2 օրինակից, որոնցից մեկը հանձնվում է աշխատողին, իսկ երկրորդը մնում է կազմակերպության մեջ և պահվում է նրա անձնական գործում: Աշխատանքային պայմանագրի երկրորդ օրինակի ստացումից հետո աշխատողը պետք է ստորագրի գործատուի օրինակը:
Քայլ 2
Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրության համաձայն `աշխատանքային պայմանագիրը պետք է կնքվի աշխատողի աշխատանքի ընդունման պահից 3 օրվա ընթացքում:
Քայլ 3
Մինչ աշխատողի կողմից աշխատանքային պայմանագրի կնքումը, գործատուն պարտավոր է նրան ծանոթացնել ստորագրությանը բոլոր տեղական փաստաթղթերի, աշխատանքային ներքին կանոնակարգերի և կազմակերպության կոլեկտիվ պայմանագրի (առկայության դեպքում) հետ:
Քայլ 4
Աշխատանքային պայմանագիր կնքելուց հետո աշխատանքը հաստատվում է հրամանով, որի բովանդակությունը պետք է լիովին համապատասխանի կնքված աշխատանքային պայմանագրին: Պատվերի հետ ծանոթությունը հաստատվում է աշխատողի անձնական ստորագրությամբ: Աշխատողի խնդրանքով գործատուն պարտավոր է նրան տալ աշխատանքի կարգի պատշաճ վավերացված պատճեն:
Քայլ 5
Հիմնական տվյալները, որոնք գործատուի կողմից պետք է նշված լինեն աշխատանքային պայմանագրում.
- կազմակերպության անվանումը կամ անհատ ձեռնարկատիրոջ լրիվ անվանումը.
- կազմակերպության կանոնադրություն, TIN և OGRN;
- անձնագրային տվյալներ և անհատ ձեռնարկատիրոջ հարկային ծառայությունում գրանցման վերաբերյալ տվյալներ.
- աշխատանքային պայմանագիր կնքելու գործատուի լիազորությունը հաստատող փաստաթուղթ (օրինակ ՝ գլխավոր տնօրեն նշանակելու հրաման կամ լիազորագիր):
Քայլ 6
Հիմնական տվյալները, որոնք աշխատողի կողմից պետք է նշված լինեն աշխատանքային պայմանագրում.
- աշխատողի ծննդյան ամսաթիվը, անձնագրի տվյալները և գրանցման հասցեն.
- աշխատանքային պայմանագրի կնքման վայրը և ամսաթիվը.
- կազմակերպության լրիվ անվանումը;
- աշխատանքային պարտականություններ `աշխատակազմի աղյուսակի և աշխատանքային ներքին կանոնակարգերի հիման վրա.
- ամսաթիվը, երբ աշխատողը պարտավոր է սկսել իր աշխատանքը: Եթե այս կետը նախատեսված չէ աշխատանքային պայմանագրով, ապա աշխատողը պետք է սկսի աշխատել աշխատանքային պայմանագրի կնքման օրվանից հաջորդ օրը.
- աշխատավարձը և բոնուսների չափը.
- աշխատանքային ժամերը, հանգստի ժամանակը և տարեկան արձակուրդը տրամադրելու պայմանները.
- աշխատանքային այլ պայմաններ, որոնք չեն վատթարանում աշխատողի դիրքը:
Քայլ 7
Աշխատանքային պայմանագիրը կարող է կնքվել կամ անորոշ ժամանակով, կամ որոշակի ժամանակահատվածով, որը նույնպես պետք է շարադրվի պայմանագրում:
