Aեկավար պաշտոնի համար դիմողին ներկայացվող պահանջները ավանդաբար բարձր են: Նա պետք է ունենա հեղինակություն, փորձ, լավ տիրապետի մարդկանց բնավորության խճճվածություններին: Թիմին հանձնարարված առաջադրանքների կատարման հաջողությունը մեծապես կախված է առաջնորդի անձնական և մասնագիտական որակից:
Բարոյական հատկություններ
Aեկավարի ամենակարևոր խնդիրներից մեկը թիմում դրական մթնոլորտ ստեղծելն է, որը ձեզ պատրաստում է արդյունավետ գործունեության: Այս խնդիրն իրականացնելու համար կազմակերպական կառույցի ղեկավարը պետք է ունենա բարձր բարոյական հատկություններ `արդարության, ազնվության, զգայունության և մարդասիրության զգացում: Լավ ղեկավարը միշտ հետաքրքրված է ինչպես աշխատողների անձնական խնդիրներով, այնպես էլ նրանց առողջությամբ: Շեֆի կոպտությունը, անխոհեմությունն ու անհավասարակշռությունը նվազեցնում են աշխատանքի արտադրողականությունը ՝ լավ մասնագետներին ստիպելով այլ աշխատանք փնտրել:
Կազմակերպչական որակները
Կազմակերպչական հմտություններն անհրաժեշտ են առաջնորդի համար `իր ենթակաների առջև առաջադրանքները ճիշտ ձևակերպելու համար: Այս որակի բացակայության դեպքում շեֆը անընդհատ ստիպված կլինի ավարտել իր ենթակաների աշխատանքը, և նրանք, իր հերթին, կկորցնեն անկախության սովորությունը, կդադարեն ցուցադրել նախաձեռնություն և գործունեություն: Կազմակերպչական հմտությունները ներառում են լինել պահանջկոտ, էներգետիկ, քննադատող, նրբանկատ, գործնական և ունակ խմբին կառավարել:
Իրավասություն
Կազմակերպության ղեկավարի իրավասությունը պետք է տարածվի նաև նրա մասնագիտական գործունեության հետ կապված մի շարք ոլորտների վրա: Օրինակ ՝ սոցիալական գործունեության բարձր մակարդակ պահպանելու համար առաջնորդը պետք է իմանա օրենսդրական և կարգավորող ակտերը, ազատորեն կողմնորոշվի ժամանակակից քաղաքականության և տնտեսագիտության, ինչպես նաև պետական կյանքի այլ ոլորտներում: Կազմակերպության ղեկավարը, որը քաջատեղյակ է հոգեբանությանը և մանկավարժությանը, կկարողանա ավելի լավ աշխատել մարդկանց հետ, նպատակներ դնել և արդարացնել դրանք:
Emգացմունքային և կամային որակներ
Առաջնորդին անհրաժեշտ են նաև հուզական և կամային որակներ: Theեկավարը պետք է հավատարիմ մնա սկզբունքներին, համառություն, նվիրվածություն, նվիրվածություն, կարգապահություն, պատասխանատվություն, ինքնաքննադատություն և ինքնատիրապետում: Այս ունակությունները վաղուց համարվում էին ամենակարևորը այն մարդու համար, ով ունակ է վերահսկել այլ մարդկանց: Բայց Սոկրատեսը դեռ առաջնորդության թշնամիներ էր համարում ծուլությունը, որկրամոլությունը, գինու և կանանց հանդեպ կիրքը:
Խելք
Մտավոր ունակություններից կառավարչին անհրաժեշտ է դիտողություն, հիշողության հետևողականություն և արդյունավետություն, վերլուծական մտածողություն, կայունության և ուշադրության բաշխման և կանխատեսելու ունակություն: Լավ առաջնորդը պետք է անընդհատ լրացնի և բարելավի իր գիտելիքները, կարողանա այն օգտագործել ցանկացած, երբեմն նույնիսկ ծայրահեղ իրավիճակում:
Առողջություն
Դա կարևոր է ղեկավար պաշտոնում և լավ առողջություն ունեցող մարդու համար: Managerամանակակից մենեջերի գործունեությունը կապված է բարձր նյարդային և ֆիզիկական սթրեսի հետ: Այդ պատճառով այդպիսի մարդիկ հաճախ ունենում են սրտանոթային համակարգի հիվանդություններ, անհանգստություն, քնի խնդիրներ: Theանկալի է, որ առաջնորդը վարի առողջ ապրելակերպ և ժամանակին ենթարկվի բժշկական հետազոտությունների:
