Պարազիտիզմ. Խորհրդային Միության օրոք սա հասկացվում էր որպես մակաբուծային գոյություն հասարակության հաշվին: Օրենսդրության մեջ կար մի հոդված, համաձայն որի ՝ անձը կարող էր նույնիսկ բանտարկվել: Ներկայումս նման հոդված գոյություն չունի, բայց երկրի աշխատունակ բնակչության մեծ մասը շարունակում է աշխատել: Ի՞նչն է նրանց մղում:
Շահույթ
Նյութական հարստությունը հիմնական դրդապատճառներից մեկն է, որը դրդում է մարդկանց աշխատանք փնտրել: Փողը թույլ է տալիս մարդուն բավարարել իր ամենատարբեր կարիքները:
Ինքնաիրացում
Շատ հաճախ մարդը գիտակցում է իրեն աշխատանքի մեջ, այսինքն. բուռն գործունեության միջոցով բավարարում է ստեղծագործության նրա կարիքը: Ինքն իրեն բացահայտելու, աշխատանքում իր անհատականության ամենաուժեղ կողմերը ցույց տալու ցանկությունը շատ հզոր խթան է: Այս դրդապատճառը հատկապես արտահայտվում է ստեղծագործական մասնագիտությունների տեր մարդկանց շրջանում ՝ դերասաններ, գրողներ, նկարիչներ և այլն:
Հեղինակություն
Որոշ մարդիկ իրենց համար ընտրում են այնպիսի մասնագիտություններ, որոնք համարվում են առավել հեղինակավոր: Այսպիսով, նրանք ցանկանում են իրենց հռչակել աշխարհին, բարձրացնել իրենց սոցիալական կարգավիճակը, ձեռք բերել իրենց սեփական նշանակության զգացողությունը: Նրանք հաճախ նաև հաճույք են ստանում իրենց ավելի բարձր զգալով, քան մյուս մարդիկ:
Հաղորդակցություն
Ըստ որոշ մարդկանց, աշխատանքի գնալն արժե գոնե գործընկերների հետ շփվելու հնարավորություն ունենալու համար: Այսպիսով, նրանք ազատվում են միայնության զգացումից ՝ այն փոխարինելով իրենց հետաքրքրությունները կիսող մարդկանց հետ շփվելու բնական բավարարվածությամբ:
Գործունեության պատրանք
Ոչ բոլորն են ցանկանում աշխատել: Բայց որպեսզի ծույլ մարդ չհամարվի, մարդը երբեմն ստեղծում է արտաքին տեսք, որ աշխատում է: Օրինակ, նա ինչ-որ տեղ աշխատանք է ստանում, բայց իրականում այնտեղ ոչինչ չի անում:
Շատ երիտասարդներ երազում են այնպիսի աշխատանքի մասին, որտեղ նրանցից պահանջվում է անընդհատ սթրես չունենալ, այլ միայն զբաղվածության պատրանք ստեղծել: Trիշտ է, ժամանակի ընթացքում նրանք հակված են հիասթափվել ընտրված ռազմավարությունից. Նրանք պարզապես ձանձրանում են: Ձանձրալի է լինել մի մարդ, ով խելամիտ բան չի ներկայացնում:
Այսպիսով, դրամական կարողությունը, ինքնաիրացումը, հեղինակությունը, շփումը և զբաղվածության պատրանք ստեղծելու ցանկությունը սրանք են այն հիմնական դրդապատճառները, որոնք խրախուսում են մարդկանց աշխատել:
