Այժմ շատ հաշվապահներ կան, և թվում է, որ նրանց գտնելու հետ կապված խնդիրներ չպետք է առաջանան: Բայց այս դիրքորոշումն այնքան կարևոր է, որ նույնիսկ լավ աշխատանքային փորձ ունեցող թեկնածուները կարող են պարզվել, որ անգործունակ են: Բացի այդ, այս մասնագիտության մարդկանց մեջ կան ուղղակի խաբեբաներ:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Բացահայտեք պահանջվող հաշվապահի իրավասությունը ստուգելու եղանակները: Քանի որ հաշվապահներն աշխատում են տարբեր ոլորտներում և երբեմն այլ պարտականություններ են կատարում, ստուգման մեթոդները բոլորի համար տարբեր կլինեն: Պատրաստեք բանավոր հարցեր ՝ դիտելու համար, թե որքան արագ է թեկնածուն կատարում առաջադրանքը: Եվ առաջադրանքներ պատրաստեք գրավոր պատասխանի համար `տիպիկ աշխատանքային իրավիճակի տեսքով:
Քայլ 2
Գովազդեք թափուր աշխատատեղ: Շատ հաշվապահներ կպատասխանեն, ուստի հավաքագրման գործակալություններին հավաքագրելու համար գումար վճարելը իմաստ չունի: Նրանք դեռ չեն կարողանա թեկնածու ընտրել, որպեսզի նա լիովին բավարարի ձեր աշխատանքի նրբությունները:
Քայլ 3
Անցկացրեք խմբային հարցազրույց և բացահայտեք առավել հեռանկարային աշխատողներին: Դա անելու համար միանգամից մի քանի հաշվապահ հրավիրեք հարցազրույցի: Նրանց համար կազմակերպեք «կլոր սեղանի» նման մի բան: Եվ տվեք բանավոր հարցերը, որոնք պատրաստվել են 1-ին քայլին: Դուք հնարավորություն կունենաք դիտարկել մարդկանց և ընտրել նրանց, ովքեր առավել հարմար են ոչ միայն մասնագիտական պատրաստվածության աստիճանի, այլև անձնական որակների համար:
Քայլ 4
Անցկացրեք հարցազրույցի 2-րդ փուլը: Հիմա անհրաժեշտ է ընտրել մի քանի թեկնածուներից մեկը: Արդեն իմաստ ունի յուրաքանչյուրից առանձին հարցազրույց վերցնել: Եվ մի մոռացեք թեստը տալ գրավոր առաջադրանքի տեսքով, որը կազմել եք 1-ին քայլին:
