Քաղաքացիական աշխատանքային պայմանագրով աշխատող յուրաքանչյուր անձ իրավունք ունի տարեկան վճարովի արձակուրդի `28 օրացուցային օրվա ընթացքում: Այս թիվը կարող է ավելացվել, օրինակ, վտանգավոր պայմաններում աշխատանքի, ինչպես նաև Հեռավոր հյուսիսի վայրերում: Արձակուրդը չօգտագործելու դեպքում աշխատակցին վճարվում է փոխհատուցում: Բացի այդ, այս վճարը հաշվարկվում է աշխատողին աշխատանքից ազատելուց հետո `ելնելով աշխատած օրերի քանակից:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Չօգտագործված արձակուրդի օրերի քանակը հաշվարկելու համար անհրաժեշտ է հաշվարկել արձակուրդի յուրաքանչյուր ամսվա պահանջվող օրացուցային օրերը: Օրինակ, եթե համարը հավասար է 28 օրվա, յուրաքանչյուր ամսվա համար ենթադրվում է 2, 33 օրացուցային օր (28/12):
Քայլ 2
Հաջորդը, դուք պետք է գումարեք աշխատած բոլոր ամիսները և դրանք բազմապատկեք արձակուրդի օրացուցային օրերի սահմանված թվով: Օրինակ ՝ աշխատողը աշխատել է երկու ամիս: Այսպիսով, 2 ամիս * 2, 33 օրացուցային օր = 4, 66 սահմանված արձակուրդային օր:
Քայլ 3
Չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցումը հաշվարկելիս կլորացումը օրենքով նախատեսված չէ: Բացառություն է գործատուի ցանկությունը, բայց այս դեպքում կլորացումը պետք է լինի դեպի վեր:
Քայլ 4
Փոխհատուցումը հաշվարկվում է `ելնելով աշխատած ժամանակահատվածի միջին վաստակից: Բացի այդ, աշխատողը կարող է արձակուրդ վերցնել հետագա աշխատանքից ազատմամբ, այս դեպքում արձակուրդի վճարների հաշվարկը կկատարվի օրենքով սահմանված նորմերին համապատասխան:
