Թե՛ հիմնական աշխատողը, թե՛ կես դրույքով աշխատողը կարող են գործուղվել: Երկու դեպքում էլ գործատուն պարտավոր է մի շարք երաշխիքներ տրամադրել աշխատանքից հեռացված աշխատողներին:
Այսպիսով, գործատուն գործուղման ընթացքում պետք է պահպանի աշխատողի տեղը, պաշտոնը և միջին վաստակը: Բացի այդ, աշխատակցին փոխհատուցվում են ճանապարհածախսը:
Եթե աշխատողը հիվանդանում է գործուղման ժամանակ, և հիվանդության ժամկետը հաստատվում է աշխատունակության վկայականով, գործատուն պարտավոր է վճարել հիվանդության արձակուրդը, փոխհատուցել կյանքի ծախսերը և վճարել ամենօրյա նպաստը, մինչև աշխատողը վերադառնա իր մշտական աշխատանքի վայր:, Պետական մարմինների աշխատողների, ինչպես նաև պետական բյուջեի միջոցներով ֆինանսավորվող կազմակերպությունների աշխատողների ճանապարհածախսի փոխհատուցման կարգը և չափը որոշվում են Ռուսաստանի Դաշնության կանոնակարգերով:
Հասարակական կազմակերպություններում ճանապարհածախսի փոխհատուցումը սահմանվում է կոլեկտիվ պայմանագրերում կամ տեղական կանոնակարգերում: Ավելին, այդպիսի ձեռնարկություններում փոխհատուցման այլ չափ կարող է սահմանվել `կախված աշխատատեղի զբաղեցրած զբաղեցրած պաշտոնից:
Գործատուի կրած ճանապարհածախսը ներառում է նաև ՝ կենցաղային ծախսեր; օրեկան նպաստ: Այս ծախսերը պետք է նախապես վճարվեն նախքան աշխատողի գործուղման մեկնելը:
