Աշխատանքի մեկ օրվա վճարման հաշվարկն իրականացվում է սոցիալական նպաստների, գործուղման, արձակուրդային վճարների և ոչ ամբողջությամբ աշխատած ամսվա վճարների հետ: Հաշվարկները կատարվում են կախված վճարման տեսակից:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Սոցիալական նպաստների, օրինակ ՝ հիվանդության արձակուրդի կամ ծննդաբերության համար վճարելիս հաշվարկը կատարվում է 24 ամսվա միջին օրական աշխատավարձի հիման վրա: Մեկ օրվա վճարը հաշվարկելու համար հարկավոր է գումարել 24 ամսվա ընթացքում վաստակած բոլոր գումարները, որոնցից եկամտահարկը պահվել է, և բաժանվել բիլինգի ժամանակահատվածում օրացուցային օրերի քանակի վրա `730-ի: Ավելին, հաշվարկը կատարվում է կախված թե կոնկրետ ինչ է պետք վճարել: Եթե մայրության նպաստը, ապա ստացված արդյունքը բազմապատկվում է 140-ով կամ 196-ով ՝ կախված նրանից, թե ինչ տեսակի հղիություն: Եթե հիվանդ արձակուրդը վճարվում է, ապա հաշվարկեք մեկ օրվա վճարը ՝ կախված ծառայության ստաժից: Ունենալով ավելի քան 8 տարվա փորձ `միջին վաստակի 100% -ը վճարվում է հիվանդ արձակուրդի մեկ օրվա համար, 5-ից 8 տարի` 80%, մինչև 5 տարի `60%:
Քայլ 2
Արձակուրդի կամ գործուղման վճարման օրը հաշվարկելու համար հարկավոր է գումարել բոլոր այն գումարները, որոնցից եկամտահարկը պահվել է 12 ամսվա ընթացքում և բաժանված է հաշվարկային ժամանակահատվածի աշխատանքային օրերի քանակի: Աշխատանքային օրերը հաշվարկվում են վեցօրյա աշխատանքային շաբաթվա ընթացքում ՝ անկախ նրանից, թե որ աշխատանքային շաբաթն է աշխատում աշխատողը: Արդյունքը բազմապատկվում է արձակուրդի կամ գործուղման օրերի քանակով:
Քայլ 3
Եթե աշխատանքային ամիսն ամբողջությամբ մշակված չէ, ապա մեկ օրվա վճարման հաշվարկը կատարվում է աշխատավարձը բաժանելով հաշվարկված ամսվա աշխատանքային օրերի քանակի: Արդյունքում ստացված ցուցանիշը վճար կլինի այս հաշվարկային ամսվա աշխատանքի մեկ օրվա համար:
Քայլ 4
Աշխատանքի մեկ օրվա դիմաց աշխատավարձի ցանկացած հաշվարկման ժամանակ հաշվարկի ընդհանուր գումարը չի ներառում սոցիալական նպաստներից ստացված գումարները: Հաշվարկի ընդհանուր գումարը ներառում է միայն վաստակած գումարը, որի վրա գանձվել և փոխանցվել է եկամտահարկը:
