Կազմակերպության սնանկացման դեպքում աշխատավարձերի վճարումն իրականացվում է երկրորդ տեղում: Աշխատակիցներն իրավունք ունեն ակնկալել ստանալ բոլոր հետաձգված վճարումները, ինչպես նաև տոկոսները աշխատավարձերի ուշացման համար:
Պետությունը ապահովում է սնանկության վերջին փուլում գտնվող սնանկության (սնանկության վարույթ) փուլում գտնվող այն կազմակերպությունների աշխատակիցների շահերի պաշտպանվածությունը: Սնանկ գույքի ձևավորումից հետո սնանկության գործով կառավարչին վարձատրություն վճարելուց հետո աշխատողների պահանջները բավարարվում են սնանկության ընթացակարգերի այլ ծախսերի, ինչպես նաև երրորդ անձանց կյանքին և առողջությանը պատճառված վնասի փոխհատուցումից հետո: (եթե կան համապատասխան պահանջներ): Բոլոր մյուս պարտավորությունները, ներառյալ քաղաքացիական իրավունքի տարբեր պայմանագրերով նախատեսված վճարները, իրականացվում են միայն աշխատողների հետ հաշվարկների ավարտից հետո: Այս դեպքում աշխատավարձը վճարվում է ըստ օրացուցային հաջորդականության:
Ի՞նչ վճարումներ ունեն աշխատողները սնանկության դեպքում:
Օրենսդրությունը նախատեսում է անվճարունակ ընկերության աշխատակիցներին փոխանցել բոլոր վճարումները, համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի: Այլ կերպ ասած, աշխատակիցները կարող են ակնկալել ստանալ աշխատավարձ, արձակուրդի չվճարված աշխատավարձ, արձակման վճար: Բացի այդ, եթե այդ վճարումները հետաձգվում են, ընկերության նշանակված կառավարման մարմինները հաշվարկում և վճարում են տոկոսներ հետաձգման ժամանակահատվածի համար, որը նույնպես հաշվառվում է երկրորդ կարգով: Աշխատակիցներին վճարվող յուրաքանչյուր վճար հաշվարկվում է կախված այն ամսաթվից, երբ գործատու ընկերությունը պարտավորվել է տրամադրել համապատասխան միջոցներ: Այդ պատճառով աշխատուժի և դրա հետ կապված այլ վճարների համար վարձատրություն չստանալու միակ տարբերակը մի իրավիճակ է, երբ անվճարունակ ընկերությունը չունի բավարար միջոցներ նույնիսկ երկրորդ առաջնահերթ վարկատուների պահանջները բավարարելու համար:
Ո՞ւմ վճարները կարող են սահմանափակվել աշխատողների հետ վճարելիս:
Սահմանվել են հատուկ պայմաններ անվճարունակ ընկերության ղեկավարին, ինչպես նաև նրա տեղակալներին, գլխավոր հաշվապահին և ղեկավար պաշտոններ զբաղեցնող մի շարք այլ աշխատողների աշխատավարձերը վճարելու համար: Մասնավորապես, երբ այդ անձինք աշխատանքից ազատվում են, նրանց անջատման վճարը սահմանափակվում է աշխատանքային օրենսդրությամբ սահմանված չափով, իսկ ավելորդ մասը կարող է բավարարվել միայն երրորդ առաջնահերթ պարտատերերի հետ հաշվարկներից հետո: Բացի այդ, արբիտրաժային դատարանը կարող է կրճատել այդ անձանց աշխատանքի վարձատրության չափը, եթե նրանք սնանկության միջնորդություն ներկայացնելուց առաջ միտումնավոր բարձրացրել են իրենց աշխատավարձերը:
