Արտադրության, կազմակերպական կամ տեխնոլոգիական աշխատանքային պայմանների փոփոխման փաստի պատճառով գործատուն իրավունք ունի աշխատողների համար սահմանել կրճատված աշխատանքային ժամեր: Դա անելու համար հարկավոր է հրաման արձակել, աշխատողներին տեղեկացնել աշխատանքային ժամերի կրճատման մասին: Եթե մասնագետները համաձայն չեն սրա հետ, նրանց պետք է առաջարկել մեկ այլ պաշտոն կամ ազատել աշխատանքից և վճարել աշխատավարձի հատուցում:
Անհրաժեշտ է
- - աշխատողի փաստաթղթերը.
- - ձեռնարկության փաստաթղթեր;
- - համապատասխան փաստաթղթերի ձևերը.
- - Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք;
- - կազմակերպության կնիքը.
- - գրիչ
Հրահանգներ
Քայլ 1
Կառուցվածքային ստորաբաժանման ղեկավարը պետք է հուշագիր գրի `ուղղված ընկերության տնօրենին: Բովանդակությունը պետք է նշի կրճատված աշխատանքային ժամանակը մտցնելու ամսաթիվը և դրա կատարման պատճառը: Այս պատճառները տեխնոլոգիական, կազմակերպական պայմանների փոփոխությունն են: Աշխատատեղերը պահպանելու համար կարող է սահմանվել աշխատանքային օրվա (շաբաթվա) կրճատում: Հուշագրի վրա կազմակերպության տնօրենը, քննարկելուց հետո, պետք է ամրագրի բանաձևը:
Քայլ 2
Կազմեք պատվեր, փաստաթղթի գլխում մուտքագրեք ձեռնարկության անվանումը, փաստաթղթի անվանումը `մեծատառով: Հրամանին տվեք համար և ամսաթիվ, նշեք այն քաղաքի անունը, որտեղ գտնվում է կազմակերպությունը: Գրեք փաստաթղթի թեման, այս դեպքում այն համապատասխանում է կրճատված աշխատանքային ժամերի ներդրմանը: Գրեք պատվերի պատճառը: Փաստաթղթի վարչական մասում նշեք աշխատողի ազգանունը, անունը, հայրանունը, որը պետք է կրճատի աշխատանքային շաբաթը (ժամանակը), իր պաշտոնի անվանումը, կառուցվածքային ստորաբաժանումը: Գործողության այս եղանակով վճարումը սովորաբար իրականացվում է ըստ աշխատած իրական ժամերի: Աշխատողի հրահանգին ծանոթանալու պարտականությունը վերապահել կադրային աշխատողի: Փաստաթուղթը հաստատեք ընկերության կնիքով, ընկերության ղեկավարի ստորագրությամբ: Ստորագրության դեմ հրամանով ներկայացրեք այն մասնագետին, որին ներկայացվում է աշխատանքային ժամանակի կրճատումը: Պետք է հիշել, որ գործատուն իրավունք ունի կրճատված աշխատանքային շաբաթ ներմուծել ոչ ավելի, քան վեց ամիս ժամկետով:
Քայլ 3
Պատրաստել ծանուցում կոնկրետ աշխատողի համար `կրկնօրինակով: Նշեք կրճատված աշխատանքային օրվա ներդրման ամսաթիվը, պատճառը, թե ինչու դա պետք է արվի: Փաստաթուղթը աշխատողին հանձնել համապատասխան հրամանի ուժի մեջ մտնելու փաստացի օրվանից առնվազն երկու ամիս առաջ: Theանուցման վրա մասնագետը պետք է տեղադրի անձնական ստորագրություն ՝ ծանոթանալու ամսաթիվը:
Քայլ 4
Եթե աշխատողը համաձայն չէ աշխատանքային կրճատված ժամերի ներդրման հետ, գործատուն պարտավոր է նրան առաջարկել այլ աշխատանք ՝ առկա թափուր աշխատատեղերի իր որակավորմանը համապատասխան: Երբ գործատուն թափուր աշխատատեղեր չունի, նա իրավունք ունի աշխատանքից ազատել աշխատողին Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդվածի համաձայն, նրան վճարել վճարման ենթակա վճարման վճարը և հաշիվը կանխիկ:
