Եթե աշխատանքը հաճելի չէ, կյանքը դառնում է անտանելի տանջանք: Ի վերջո, դրա առյուծի բաժինը պետք է հատկացվի ապրուստ վաստակելու գործին: Այսպիսով, առաջին պայմանը, որի տակ հնարավոր է աշխատել ոչ թե որպես բեռ, այլ որպես ուրախություն - աշխատանքը պետք է նման լինի, ձեզ համար հետաքրքիր լինի, բավարարի ձեր հավակնությունները:
Անհրաժեշտ է
վերլուծելու ունակություն:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Դուք ստիպված կլինեք սկսել ապագա մասնագիտություն ձեռք բերելու փուլում: Դա անելու համար հարկավոր է անընդհատ գնահատել, թե որքանով ես հետաքրքրված քո անելիքով: Ուղղումները կարող են առաջանալ ցանկացած փուլում. Ինքնին ուսուցման գործընթաց, պրակտիկա, կես դրույքով աշխատատեղեր Վերջիններս կարող են հաճախ ոչ մի կերպ կապված չեն սկզբանե ընտրված գործունեության ոլորտի հետ, բայց, ի վերջո, պարզվում է, որ դրանք ավելի նախընտրելի զբաղմունք են:
Ընդհանրապես, եթե ինչ-որ փուլում գիտակցում եք, որ սխալ ուղղությամբ եք շարժվում, անմիջապես փոխեք այն. Որքան շուտ, այնքան լավ: Կան բազմաթիվ եղանակներ, մեկը կամ մյուսը օպտիմալ կլինեն ՝ կախված իրավիճակից: Օրինակ ՝ աշխատանքին կամ ուսմանը զուգահեռ յուրացնել նոր, առավել նախընտրելի մասնագիտություն:
Քայլ 2
Եթե մասնագիտության վերաբերյալ հակացուցումներ չկան, ապա դրանում ինքնաիրացման տեղը, այսինքն ՝ աշխատանքը, պակաս կարևոր նշանակություն է ձեռք բերում: Այստեղ դուք պետք է անցնեք ձեր բնութագրերից և նախասիրություններից և փորձեք հնարավորինս շատ տեղեկատվություն հավաքել ապագա գործատուի մասին. Իր կայքում `ընկերության պաշտոնական ներկայացուցիչների հետ շփման մեջ, դրա մասին մամուլում հրապարակումներ, ակնարկներ ինտերնետում: Վերջինը կարելի է գտնել կայքերում, մասնագիտական ինտերնետային համայնքներում, աշխատանքի որոնման ռեսուրսներում:
Հարցազրույցի հարցում մի հապաղեք `ավելի շատ հարցեր տալ ընկերության կորպորատիվ մշակույթի մասին. Ինչը չի ընդունվում, ինչի համար կարող է աշխատանքից հեռացվել և այլն: HR սպայի ձեզ հետ հաղորդակցվելու ձևը ձեզ կասի. շատ
Եթե դուք եկել եք այն եզրակացության, որ շատ բաներ ձեզ համար բացարձակապես անընդունելի են, փնտրեք այլ աշխատանք:
Քայլ 3
Քիչ չէ ձեր աշխատանքի որակը: Եթե պատշաճ մակարդակով եք գլուխ հանում ձեր պարտականություններից, գործընկերների, ղեկավարների, հաճախորդների, գործընկերների հետ խնդիրներ ունենալու և ձեզ հետ մարդկանց հետ շփվելու հավանականությունը նվազագույն է: Չնայած այս դեպքում դրանք չեն բացառվում:
Բայց այստեղ հարց է առաջանում ՝ կապված բարոյական և նյութական բավարարվածության հետ: Եթե այս մասում ամեն ինչ կարգին է, ձեզ երաշխավորված է աշխատանքից հաճույք ստանալը: Եթե ինչ-որ բաղադրիչ սկսում է կաղել, սա լրջորեն մտածելու առիթ է:
Քայլ 4
Այստեղ կարևոր է հասկանալ, թե որքանով են կարևոր այն պահերը, որոնք չեն սազում ձեզ, և որտեղ է դրանց արմատը ՝ կորպորատիվ մշակույթի մեջ, աշխատանքի առանձնահատկությունները կամ այլ բան: Առաջարկելու է գործողությունների ճիշտ ալգորիթմը և պատասխանել այն հարցին, թե որքանով է իրատեսական վերացնել խոչընդոտը `մնալով ընկերությունում:
Եթե դա դրական է, մի հապաղեք հարցը քննարկեք ղեկավարության հետ: Մտածեք ինքներդ ձեզ համար, թե ինչ փոփոխություններ կօգնեն լուծել խնդիրը, ինչ օգուտ կստանա ընկերությունը, եթե գնա (լավագույն փաստարկը կլինի այն, որ իրավիճակի փոփոխության դեպքում գործատուն ավելի շատ օգուտ կբերի ձեզանից, դուք կկարողանաք էլ ավելի արդյունավետ աշխատել)
Եթե հնարավոր չլիներ գտնել փոխզիջում կամ ակնհայտորեն անհնար էր, ապա միակ տարբերակը կլինի գտնել նոր աշխատանք, որը դեռ հաճույք կբերի:
