Թերթելով թափուր աշխատատեղեր ունեցող գովազդները ՝ հաճախ կարող եք տեսնել, որ դիմումատուի պահանջների քանակը տարածքում մշտական գրանցման առկայությունն է: Սա, իհարկե, հասկանալի է. Գործատուն չի ցանկանում իր աշխատակցին փնտրել ամբողջ երկրում, մանավանդ եթե նա ֆինանսապես պատասխանատու անձ է: Բայց նման պահանջը հակասում է ոչ միայն Ռուսաստանի Դաշնության գործող աշխատանքային օրենսգրքին, այլև երկրի հիմնական օրենքին ՝ Սահմանադրությանը:
Ինչ է գրանցումը
Որպես այդպիսին, propiska հասկացությունը ԽՍՀՄ-ում մտցվեց 1920-ականների վերջին և վերացվեց 1993 թ.-ին `ի հակադրություն Սահմանադրության մեջ ամրագրված քաղաքացու տեղաշարժի ազատության և բնակության վայր ընտրելու իրավունքի: Բայց, փաստորեն, գրանցումը փոխարինվեց բնակության կամ բնակության վայրում գրանցմամբ `մշտական կամ ժամանակավոր, որը նույնպես դրոշմված է անձնագրում: Poraryամանակավոր գրանցումը հաստատվում է համապատասխան վկայագրով:
Stayամանումից 90 օրվա ընթացքում դուք պետք է ժամանակավոր գրանցում կատարեք բնակության վայրում: Սա ձեր պարտականությունն է:
Հետևաբար, եթե դուք այս վայրում մշտական գրանցում չունեք, համարվում է, որ դուք նույնպես տեղական գրանցում չունեք: Եվ չնայած Ռուսաստանի օրենսդրությունը թույլ չի տալիս խտրականություն տարածքային կամ բնակության վայրի հիման վրա, որոշ գործատուներ շարունակում են խախտել դրանք ՝ նշելով այդ պահանջը աշխատանքի գովազդներում:
Ինչ փաստաթղթեր պետք է ներկայացնի թեկնածուն աշխատանքի դիմելու ժամանակ
Ռուսաստանի Դաշնության ցանկացած քաղաքացի, անկախ մշտական կամ ժամանակավոր գրանցման վայրից, պարտավոր է ներկայացնել միայն այն փաստաթղթերը, որոնք ամրագրված են Արվեստում: Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 65-ը.
- Ռուսաստանի Դաշնության քաղաքացու անձնագիր կամ որևէ այլ անձը հաստատող փաստաթուղթ.
- աշխատանքային գիրք, եթե աշխատանքի այս վայրը նրա առաջինը չէ.
- պետական կենսաթոշակային ապահովագրության ապահովագրական պոլիս, եթե այն նախկինում ստացվել է.
- զորակոչի ենթակա զինվորական ծառայության համար ենթակա քաղաքացիները պետք է ներկայացնեն զինվորական հաշվառման փաստաթղթեր.
- կրթության վերաբերյալ փաստաթղթեր և նրանց, որոնք հաստատում են մասնագիտական հմտություններն ու որակավորումը:
Գործատուն իրավունք ունի լրացուցիչ փաստաթղթեր պահանջել աշխատանքի համար դիմելիս միայն առանձին դեպքերում `հաշվի առնելով աշխատանքի առանձնահատկությունները, պահանջը պետք է հիմնավորված լինի համապատասխան կարգավորող ակտերով:
Այսպիսով, մշտական բնակության կամ գրանցման մասին հաստատող փաստաթուղթ չի պահանջվում աշխատանքի համար: Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 64-րդ հոդվածի համաձայն, դրա առկայությունը կամ բացակայությունը չպետք է հիմք հանդիսանա աշխատանքի ընդունվելիս մերժման համար: Քաղաքացիական իրավունքների և ազատությունների ուղղակի կամ անուղղակի խախտում գործատուների ցանկացած պահանջ է, որը կապված չէ աշխատողի բիզնեսի որակների հետ: Գործատուն իրավունք չունի մերժել ձեզ `բնակության վայրում գրանցում չլինելու կամ այս պատճառով ձեր աշխատանքային պայմանները վատթարացնելու պատճառով: Չկան նաև կանոնակարգեր, որոնք գործատուներին պարտավորեցնում են վերահսկել, արդյոք իրենց աշխատակիցները համապատասխանում են գրանցման սահմանված կանոններին:
