Հաճախ գործատուները ապօրինի կերպով դադարեցնում են աշխատանքային հարաբերությունները մասնագետի հետ: Վերջինս իրավունք ունի դիմել դատարան, իսկ հանդիպումից և կայացված որոշումից հետո աշխատողը վերականգնվում է իր պաշտոնում: Դրա համար աշխատանքից ազատման կարգը չեղյալ է հայտարարվում, և վարչական փաստաթուղթ է տրվում աշխատողի աշխատանքային գործառույթում վերականգնման մասին:
Անհրաժեշտ է
- - դատարանի հայտարարություն;
- - կատարողականի ցուցակ;
- - աշխատողի փաստաթղթերը.
- - աշխատանքային օրենսդրություն;
- - պատվերի ձևեր;
- - աշխատանքային պայմանագրի ձև;
- - աշխատանքի նկարագրություն;
- - անձնակազմի սեղան:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Դատական մարմնի կողմից նախկին աշխատավայրում մասնագետին վերականգնելու մասին որոշում կայացնելուց հետո որոշումը կատարվում է անմիջապես, այսինքն `դատական նիստի հաջորդ օրը: Աշխատակիցը ներկայացնում է բանաձև և կատարողական թերթ, բայց, որպես կանոն, այդ փաստաթղթերը նրան չեն տրամադրվում նույն օրը: Երբ ընկերության ներկայացուցիչը ներկա էր դատարանի դահլիճում և տեղյակ է եղել որոշման կայացմանը, մասնագետը պետք է անհապաղ վերականգնվի, այսինքն ՝ աշխատողի ՝ կազմակերպությունում հայտնվելու օրը: Դատարանում գործատուի բացակայության և գործի արդյունքի անտեղյակության դեպքում առանց փաստաթղթերի աշխատողը չի վերականգնվում:
Քայլ 2
Աշխատողը ներկայացնում է բանաձև և կատարողական թերթ: Առաջինի բացակայության դեպքում հնարավոր է ներկայացնել երկրորդը, որը կարգավորվում է Ռուսաստանի Դաշնության քաղաքացիական դատավարության օրենսգրքով և Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով:
Քայլ 3
Աշխատողին վերականգնելու համար հրաման արձակեք դադարեցման հրամանը չեղյալ համարելու մասին: Փաստաթղթի «վերնագրում» նշեք ընկերության մանրամասները, ներառյալ ընկերության անվանումը և գտնվելու վայրը: Բովանդակային մասում գրեք պաշտոնաթողության հրամանի համարը, ամսաթիվը: Հրամանի առաջին պարբերությունում գրեք նախկինում թողարկված փաստաթղթի չեղարկման պատճառը: Այս դեպքում այդպիսին է դատական մարմնի որոշումը: Famանոթացեք վերականգնված աշխատողի հրամանին ստացման դեմ, հաստատեք փաստաթուղթը տնօրենի ստորագրությամբ:
Քայլ 4
Կազմեք պատվեր: Դրա թեման կլինի աշխատողի վերականգնումը: Որպես հիմք հայտնվում են որոշումը և կատարողական թերթը: Նշեք այս փաստաթղթերի ամսաթվերը, համարները, վերնագրերը: Վարչական մասում գրեք վերականգնված մասնագետի անձնական տվյալները: Մուտքագրեք աշխատանքային պայմանների ցուցակ, որի համար ընդունվում է աշխատողը: Նշեք ամսաթիվը, աշխատավարձը, պաշտոնը և աշխատանքային ժամերը:
Քայլ 5
Կնքեք նոր աշխատանքային պայմանագիր: Գրեք անօրինական կերպով լուծված պայմանագրի բովանդակությանը նման իրավունքները, պարտականությունները, աշխատանքային պայմանները: Փաստաթուղթը հաստատեք ընկերության կնիքով, կառավարչի և վերականգնվող աշխատողի ստորագրություններով:
Քայլ 6
Աշխատակցին վերականգնելու կարգի հիման վրա գրառում կատարեք աշխատանքային գրքում: Աշխատողին տրամադրեք աշխատանքային պայմաններ, որով նա աշխատել է մինչ ապօրինի աշխատանքից հեռացումը: Հակառակ դեպքում մասնագետը իրավունք ունի կրկին դիմել դատարան:
