Մեզանից յուրաքանչյուրը ձգտում է ֆինանսական անկախության, բարգավաճման և ճանաչման: Մարդկանց մեծամասնության համար այս ամենը բերում է երկար սպասված առաջխաղացման, որը արդյունք է մի շարք գործոնների, ինչպիսիք են բարձր մակարդակի պրոֆեսիոնալիզմը, բարդ խնդիրներ լուծելու ունակությունը, ղեկավարելու մարդկանց, երբ խոսքը գնում է պետի նշանակման մասին:
Ակնհայտ է, որ դուք կարող եք առաջխաղացման հասնել ՝ ցուցադրելով այս բոլոր հատկությունները: Ըստ այդմ, դուք պետք է լինեք ոչ միայն բարձր որակավորում ունեցող անձ, ով ձեր գործը լավ է կատարում, այլ նաև ավելի մեծ պարտականություններ ստանձնելու ունակ մարդ: Կազմակերպությունը, ամեն ինչ ժամանակին վերջ տալու կարողությունը, վերլուծական հմտությունները միայն կխաղան ձեր ձեռքում:
Ինչպե՞ս բարձրանալ ՝ բազմակի լուծումներ
Հաճախ առաջխաղացումները փայլում են նրանց վրա, ովքեր պարզապես իրենց շեֆերն են ամենաշատը սիրում: Դժվար է կանխատեսել այս գործոնը, բայց ղեկավարին հաճեցնել փորձելը լավագույն ռազմավարությունը չէ: Մնացեք ինքներդ ձեզ, աշխատեք ձեր անձնական հատկությունների վրա, բայց մի պարտադրեք ձեր բարեկամությունը նրանց, ովքեր կարող են որոշել դաստիարակել:
Բայց, որպես կանոն, ոչ ոք ձեզ հենց այնպես չի դաստիարակի, որքան էլ աշխատեք, որքան էլ ձեզ վրա ստանձնեք պարտականություններ, որքան էլ դա դուր գա ղեկավարությանը: Ձեր ղեկավարը պետք է մատնանշի ձեր օգուտները: Ավելին, դա անհրաժեշտ չէ անել, երբ թափուր տեղ կա. Այսօր շատ ընկերություններ այլ կերպ են կառուցում իրենց կադրային քաղաքականությունը: Եթե նախկինում որոշակի տեղի համար ընտրվում էր համապատասխան թեկնածու, ապա այսօր միանգամայն հնարավոր է ստեղծել համապատասխան պաշտոն գոյություն ունեցող մասնագետի համար: ԽՍՀՄ-ում գերակշռող կարծիքը, թե «անփոխարինելի մարդիկ չկան», ավաղ, չհաստատեց դրա ճշմարտացիությունը: Կան այնպիսի մասնագետներ, որոնց համար որոնում են ընկերությունները, քանի որ նրանց հաջողությունից ի վեր, դրանց արդյունավետությունն այն աստիճան է, որ բիզնեսը զարգանում է միայն նրանց ջանքերի և գիտելիքների շնորհիվ: Այնպես որ, եթե ցանկանում եք առաջխաղացում ստանալ, դարձեք այդ մասնագետը:
Բացի այդ, իշխանություններին պետք է պատմել իրենց ցանկության մասին: Դա անելու համար հարկավոր է ընտրել ճիշտ պահը, համահունչ կառուցողական երկխոսությանը: Նման հանդիպման համար հարկավոր չէ փորձել ավելի պաշտոնական տեսք ունենալ և վարվել: Պատկերացրեք, որ եկել եք ձեր մենեջերի հետ քննարկելու ընթացիկ բիզնեսի խնդիրները: Այնուամենայնիվ, ձեր զրույցը այսպես պետք է կառուցվի: Դուք պետք է տրամաբանորեն ամփոփեք ձեր բողոքարկումը այն փաստի վերաբերյալ, որ, լինելով ձեր ներկայիս դիրքում, չեք կարող ամբողջությամբ բարձրացնել ընկերության արդյունավետությունը:
Այսինքն ՝ ձեր նպատակն է ցույց տալ ձեր ղեկավարին, որ կարող եք զգալիորեն բարելավել ընկերության աշխատանքը, եթե այլ հնարավորություններ ունեք, օրինակ ՝ նոր պաշտոնում: Այսպիսով, դուք կարող եք ցույց տալ ոչ թե ձեր հետաքրքրությունը առաջխաղացման նկատմամբ, այլ ընկերության հետաքրքրությունը ձեր առաջխաղացման նկատմամբ: Եվ սա կլինի այն հարցի պատասխանը, որը ղեկավարները հաճախ են տալիս. «Բայց ինչու հենց դուք պետք է զբաղեցնեք այս պաշտոնը»:
