Արտադրության բնութագիրը վերաբերում է ներքին փաստաթղթերին: Կարող է պահանջվել, որ աշխատողը հավաստագրի նրա պաշտոնում առաջխաղացման դեպքում կամ նախքան որոշում կայացնի, թե ինչ կարգապահական միջոցներ ձեռնարկի: Որպես կանոն, այն կազմվում է անմիջական վերադասի կողմից, որպես անձ, որը կարող է օբյեկտիվության առավելագույն աստիճանի գնահատել իր աշխատակցին:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Արտադրության բնութագիրը կազմվում է ցանկացած ձևով, բայց, սովորաբար, այն բաղկացած է չորս մասից. Վերնագիր, անձնական տվյալներ, տեղեկություններ աշխատողի աշխատանքի և անձնական որակների մասին: Բոլոր բիզնես փաստաթղթերի նման, այն դասավորեք ԳՕՍՏ Ռ 6.30-2003-ի «Փաստաթղթերի պահանջները» համաձայն: Անհրաժեշտության դեպքում հարցրեք կադրերի բաժնին այս աշխատողի վերաբերյալ առկա բոլոր անձնական տեղեկությունները:
Քայլ 2
Բնութագիրը գրի՛ր ստանդարտ A4 գրավոր թղթի վրա: Քանի որ արտադրության բնութագիրը ներքին փաստաթուղթ է, դրա գրման համար դատարկ չի պահանջվում: Սավանի մեջտեղում գրեք «Բնութագրեր» բառը և ամբողջությամբ նշեք աշխատողի զբաղեցրած ազգանունը, անունը, հայրանունը և դիրքը:
Քայլ 3
Հարցաշարի մասում բերեք հիմնական տեղեկատվություն աշխատողի `տարվա և ծննդյան վայրի մասին, թվարկեք այն ուսումնական հաստատությունները, որոնք նա ավարտել է: Միևնույն ժամանակ, նշեք, թե որ տարում և որ մասնագիտության նշանակմամբ է դա տեղի ունեցել: Նույն բաժնում պատմեք նրա կարիերայի ուղու մասին - նշեք նրա աշխատանքի հիմնական վայրերը և պաշտոնները, որոնցում նա երկար ժամանակ աշխատել է:
Քայլ 4
Սկսեք արտադրության բնութագրերի հիմնական մասը `նշելով այն ամսաթիվը, երբ աշխատակիցը սկսել է աշխատել ձեր ընկերությունում, ցուցակագրել իր զբաղեցրած պաշտոնները, նշել, թե որ ժամանակահատվածում է դա եղել: Ասացեք, թե այս ընթացքում աշխատողի կողմից ինչ թարմացնող դասընթացներ են ավարտվել, և ինչ լրացուցիչ կրթություն է ստացել: Արտացոլեք նրա մասնակցությունը սիմպոզիումներին և գիտաժողովներին, խորհրդատվական գործունեությանը, հասանելի հրատարակություններին:
Քայլ 5
Հիմնական մասում պատմեք մեզ այն նախագծերի մասին, որոնց մշակմանը մասնակցել է ինքը, իր ներդրած ավանդի մասին: Նկարագրեք, թե որն է նրա աշխատանքը և ինչպես է նա հաղթահարում այն: Պատմեք խթանների և պարգևների մասին, որոնք աշխատակիցը ստացել է իր աշխատանքի արդյունքում: Նկարագրեք բնավորության այն հատկությունները, որոնք օգնում են նրան բարձր կատարողականի հասնել կամ խանգարում են նրան աշխատանքի մեջ. Համառություն, ստեղծագործականություն, առաջադրանքների ճշգրտություն և ժամանակին կամ անուշադրություն, շտապում, որոշում կայացնելու վախ:
Քայլ 6
Պատմեք մեզ այլ որակների մասին, որոնք բնութագրում են նրան որպես աշխատանքային կոլեկտիվի անդամ `բարեսիրտություն, օգնելու պատրաստակամություն: Ուշադրություն դարձրեք, թե որքան հեղինակություն ունի նա: Նշեք այն հատկությունները, որոնք կարող են խանգարել գործընկերների հետ նրա լավ հարաբերությունների հաստատմանը `նյարդայնություն, խոստումները չկատարելը, վիճաբանությունները:
Քայլ 7
Բնութագիրը պետք է ստորագրվի անմիջական վերահսկողի, վարչության պետի կողմից և հաստատվի անձնակազմի բաժնի ղեկավարի կողմից:
