Ձեռնարկությունում իր աշխատանքի ընթացքում աշխատողը բացահայտում է որոշակի անձնական և բիզնեսի որակներ, որոնց գնահատումը տրվում է արտադրական բնութագրերում: Եթե դա ներքին է, ապա բնութագրի նպատակն է աշխատակցին այլ պաշտոն տեղափոխել, խրախուսել, հավաքել, գործուղել և այլն: Արտաքին գործունեության բնութագիրը պահանջվում է աշխատողի կողմից `աշխատատեղերը փոխելիս կամ պետական մարմինների, կազմակերպությունների (բանկեր, դատարաններ և այլն) կողմից: Ո՞րն է նման բնութագրի ընդհանուր սխեման:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Վերցրեք ընկերության վերնագիրն իր մանրամասներով: Ներառեք փաստաթղթի ամսաթիվը և գրանցման համարը: Մանրամասներից աջ նշեք բնութագրերի ներկայացման վայրը (եթե հայտնի է): Կենտրոնում գրեք «Առանձնահատկություն» բառը:
Քայլ 2
Նշեք աշխատողի լրիվ ազգանունը, անունը և հայրանունը, ծննդյան ամսաթիվը, աշխատանքի վայրը, կրթությունը, ընտանեկան դրությունը (միայնակ, ամուսնացած, ամուսնացած և այլն): Օրինակ ՝ «Իվան Իվանով Իվանովիչը, ծնված 1987 թ., Աշխատում է ՍՊԸ-ում»: Սոկոլ-ընկերություն »2007 թ. Մայիսի 12-ից` մասնագիտացած մեքենաշինության ոլորտում: Մասնագիտացված միջնակարգ կրթություն: Նա ամուսնացած է, ունի որդի, 2 տարի »:
Քայլ 3
Նշեք զբաղեցրած պաշտոնում աշխատողի հիմնական գործառույթներն ու պարտականությունները:
Քայլ 4
Գնահատեք աշխատողի մասնագիտական և անձնական որակները.
ա) բիզնեսի որակները. մատնանշում են աշխատողի գործնական հմտությունները, ինքնակազմակերպվելու ունակությունը `աշխատանք կատարելու, խնդրի ավելի ռացիոնալ լուծում գտնելու գործունեությունը, իրավական և կարգավորող ակտերի իմացությունը, նորարարություններին հարմարվողության աստիճանը, տարբեր տեսակի կատարման գործունեությունը: աշխատանքի, գնահատել առաջադրանքների որակը և այլն:
բ) ղեկավարների բիզնեսի որակները ներառում են ենթականեր կազմակերպելու, նրանց գործունեությունը վերահսկելու, այլ գերատեսչությունների և կազմակերպությունների ղեկավարների հետ փոխգործակցելու, թիմում առկա կոնֆլիկտային իրավիճակները կարգավորելու, վարչության արդյունավետությունը գնահատելու և այլնի կարողություն.
գ) հոգեբանական հատկություններ. պատասխանատվություն, բարեգործություն, նվիրվածություն, հասարակություն, արձագանքելիություն և այլն:
Քայլ 5
Նշեք պարգևները, կոչումները, պատվոգրերը (եթե այդպիսիք կան), աշխատողի արտադրական հաջողությունները: Բողոքներն ու կարգապահական տույժերը ներառված են նաև արտադրական պրոֆիլում:
Քայլ 6
Եթե դուք չեք նշել բնութագրի ներկայացման վայրը, ապա սովորաբար դրանք օգտագործում են հետևյալ նախադասությունը. «Բնութագիրը տրվել է պահանջարկի վայրում տրամադրելու համար»:
Քայլ 7
Պատրաստեք արտադրության բնութագրերի 2 օրինակ. Մեկ օրինակը տրվում է աշխատողին `հայցադիմումի տեղում ներկայացնելու համար, իսկ երկրորդը մնում է գործատուի մոտ:
Քայլ 8
Ստուգեք բնութագիրը: Դա անելու համար նշեք ընկերության ղեկավարի (բաժին, մասնաճյուղ և այլն) և անձնակազմի կառավարման ղեկավարի պաշտոնները: Նրանք պետք է իրենց ստորագրությունները ստորագրեն սղագրությամբ: Ստորագրությունները հաստատեք ընկերության կնիքով:
