Առայության բնութագիրը ներքին փաստաթուղթ է: Դա կարող է պահանջվել սերտիֆիկացման, առաջխաղացման կամ աշխատանքային կարգապահության խախտման մասին հրաման արձակելուց առաջ: Դա կարող է ազդել պատժի խստության վրա կամ հաստատել աշխատողի բարձր աշխատանքային հմտությունները և առաջխաղացման պատճառ դառնալ:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Descriptionառայության նկարագիրը գրվում է աշխատողի անմիջական վերահսկողի կողմից: Այն բաղկացած է չորս մասից. Վերնագիր, հարցաշար, հիմնական և արտացոլող անձնական հատկություններ: Եթե դուք ստացել եք նման բնութագրի գրություն, ապա կապվեք անձնակազմի բաժնի հետ և խնդրեք հիմնական անձնական տեղեկություններ:
Քայլ 2
Վերցրեք A4 ստանդարտ գրելու թուղթ և վերևում գրեք վերնագիրը: Հետևեք թերթին, նշեք «Բնութագիր» բառը և աշխատողի ազգանունը, անունը և հայրանունը, ներկայումս զբաղեցրած պաշտոնը:
Քայլ 3
Հարցաշարի մասում նշեք անձնական բնույթի հիմնական տեղեկատվությունը. Ծննդյան վայրը և տարին, ավարտված ուսումնական հաստատությունները: Նշեք ավարտելու տարին և վերապատրաստման ընթացքում ստացված մասնագիտությունները: Թվարկեք աշխատանքային կենսագրության հիմնական հանգրվանները `այն կազմակերպությունները, որոնցում աշխատել է անձը և միաժամանակ զբաղեցրած պաշտոնները, պայմանները:
Քայլ 4
Հիմնական մասում խոսեք ձեր կազմակերպությունում աշխատողի աշխատանքի մասին: Թվարկեք պաշտոնները, որոնք նա զբաղեցրել է տարբեր ժամանակներում, այն պարտականությունները, որոնք իրեն վստահել են: Արտացոլեք նրա վերաբերմունքը աշխատանքի նկատմամբ. Ավարտած դասընթացներ, մասնակցություն գիտաժողովների և սեմինարների, գիտական աշխատանքների և հրատարակությունների: Նշեք այն խթանները, որոնք նա ստացել է կազմակերպությունում իր գործունեության ընթացքում: Նկատի ունեցեք նրա անձնական ներդրումը ընկերության կողմից ձեռնարկվող գործունեության մեջ, նրա մասնակցությամբ իրականացված նախագծերում:
Քայլ 5
Պատմեք նրա անձնական հատկությունների մասին, որոնք օգնում կամ խոչընդոտում են անձին ծառայության ընթացքում: Ուշադրություն դարձրեք նրա բարեխղճությանը, առաջադրանքներին ստեղծագործական մոտեցմանը, դրանց իրականացման ժամանակին և ճշգրտությանը: Կամ, ընդհակառակը, նկարագրության մեջ արտացոլում են ընտրովիությունը, ոչ ճշտապահությունը, վախը նորից: Որպես անմիջական ղեկավար ՝ դուք, ինչպես ոչ ոք, կկարողանաք օբյեկտիվորեն բնութագրել այս աշխատակցին և նրա աշխատանքային որակները:
Քայլ 6
Նկարագրության մեջ նաև արտացոլեք թիմի հետ փոխհարաբերությունները `բարեգործություն, օգնելու պատրաստակամություն կամ վիճաբանող բնություն, վեճերի հակվածություն:
Քայլ 7
Առայությունների նկարագիրը ստորագրվում է անմիջական վերադասի, ստորաբաժանման ղեկավարի կողմից և պետք է հաստատվի անձնակազմի բաժնում:
