Նորանշանակ աշխատողն իրավունք ունի որոշակիորեն մտնելու գործընթաց: Դրա համար նա կարող է հույս դնել ղեկավարության, անձնակազմի բաժնի օգնության վրա: Բայց նա ինքը նույնպես պետք է իմանա նոր հերթապահ կայան մտնելու որոշ կանոններ, որպեսզի դուք արագորեն հարմարվեք նոր միջավայրին և սկսեք արդյունավետ աշխատել:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Մի կրկնօրինակեք ձեր նախորդի պահվածքն ու գործելաոճը: Հիմք ընդունեք այն, ինչը տպավորեց ձեզ իր գործունեության մեջ, օգնեց ընկերությանը հաջողության հասնել: Բայց լավ մտածեք ձեր կառավարման ոճի, նոր պաշտոնում ղեկավարման մեթոդների մասին:
Քայլ 2
Քանի որ դա սովորաբար պատահում է, երբ նոր անձը ստանձնում է պաշտոնը, ակնկալվում է, որ նա կձեռնարկի արագ գործողություններ և արագ ազդեցություն: Բայց մի շտապեք «ցուլը եղջյուրներից վերցնել»: Նախ, պլանավորեք ձեր հետագա գործողությունները փուլ առ փուլ, բաշխված ավելի քան քառորդ կամ վեց ամիս արդյունավետ աշխատանքի վրա:
Քայլ 3
Դուք չպետք է ձեր կանոնները հաստատեք թիմում պաշտոնը ստանձնելու առաջին իսկ շաբաթից: Սկսենք, շփվեք նրա հետ, յուրաքանչյուր աշխատողի հետ առանձին, յուրաքանչյուրի հետ միասին, տեղեկություններ հավաքեք: Դուք պետք է փոխըմբռնում հաստատեք ձեր թիմի աշխատակիցների հետ, քանի որ առանց դրա նկատմամբ վստահության դժվար կլինի հասնել արդյունավետորեն ճշգրտված աշխատանքի:
Քայլ 4
Ձեր ենթակաների մեջ որոշակի վերաբերմունք ստեղծեք: Աշխատակիցները պետք է իմանան, թե առանց ձեզ ինչ միջամտության իրավունք ունեն ինքնուրույն որոշելու, թե որ հարցերն են որոշվում, որոնք պետք է լուծվեն միայն ձեր գիտելիքներով, ինչ զիջումների վրա կարող են հույս դնել ձեզանից, որն է լինելու նրանց աշխատանքային գրաֆիկը և դրանից հնարավոր շեղումները, և այսպես շարունակ: Այսինքն, դուք պետք է հստակորեն հաշտեցնեք ձեր աշխատանքային թիմի աշխատանքային ռեժիմը:
Քայլ 5
Եղեք թիմի և այն մարդկանց հասանելիության սահմաններում, ովքեր ցանկանում են ձեզ հետ քննարկել աշխատանքի որոշակի թեմա: Բացի էլեկտրոնային փոստից, skype- ից, բջջային հեռախոսից, դուք պետք է հնարավորություն տաք անձամբ խոսել ձեզ հետ, դեմ առ դեմ, ցանկացած ցանկացողին: Մի թաքնվեք մարդկանցից գոյություն չունեցող գործերի և ծայրաստիճան զբաղվածության հետեւում ՝ հնարավորության դեպքում հետաձգելով նրանց հետ հարցազրույցները:
Քայլ 6
Ձեր ենթակաների մեջ աշխատեք չունենալ ավելի նախընտրելի աշխատողներ, այսպես կոչված, «ֆավորիտներ»: Ձեզ պահեք հավասար բոլորի հետ: Ձեր համայնքում մի կողմ դրեք այս կամ այն բաժանված խմբին: Նրա մեջ պառակտումը հանգեցնում է ընդհանուր գործի անկարգությունների և, որպես կանոն, անարդյունավետ աշխատանքի:
Քայլ 7
Մի չափազանց տարվեք նոր դիրքի մտնելուց ՝ ամբողջովին մոռանալով ձեր առողջության և հանգստի մասին: Hoursամեր անց թույլ տվեք ինքներդ ձեզ հանգստանալ, քնել, քաղաքից դուրս գնալ բնություն, գնալ մերսման, լողավազանում: Խթանեք ընդհանուր կորպորատիվ թուլացումը ձեր թիմի ներսում: Օրինակ ՝ հաջորդ շաբաթվա համար առաջադրանք նշանակելով ՝ խոստացիր, որ եթե այն հաջողությամբ լուծվի, բոլորը հանգստյան օրերին կայցելեն ջրաշխարհ:
