Leadershipեկավար պաշտոն զբաղեցնելու ցանկությունը աշխատողի համար հասկանալի է և օգտակար: Տնօրենի և ենթակայի պաշտոնների տարբերությունը զգալի է. Մեծ աշխատավարձ, հեղինակություն և հետաքրքիր պարտականություններ: Բայց միևնույն ժամանակ, մի շարք կարևոր առաջադրանքներ ավելացվում են, մեծ պատասխանատվություն ընկնում է պետի վրա: Առաջատար դիրքի հասնելու համար հարկավոր է ոչ միայն լավ կատարել ձեր գործը, այլև ունենալ ամբիցիաներ, ձգտել առաջ, զարգացնել և ցուցադրել ձեր հմտությունները ձեր ղեկավարներին:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Leadershipեկավար դիրքում հայտնվելու ամենադյուրին ճանապարհի մասին կարծրատիպային կարծիքը գլուխն անցնելն է: Մի հավատացեք այս սովորական թյուր կարծիքին: Սրանք հեքիաթներ են: Փաստորեն, այս համոզմունքը հաճախ հանգեցնում է այն մարդկանց, ովքեր արժանի են ղեկավար պաշտոնների, չձգտելով նրանց, քանի որ նրանք չեն ցանկանում մասնակցել ինտրիգներին: Ամենից հաճախ տնօրենի պաշտոնում մարդ ընտրելու դժվարության պատճառն այն է, որ հեշտ չէ գտնել մեկին, ով իսկապես համապատասխանում է այս պաշտոնին: Ոմանք չեն ցանկանում բարձրանալ, մյուսները պարզապես չեն կարողանում գլուխ հանել: Իրականում նշանակալից և պատասխանատու պաշտոններ զբաղեցնելու պատրաստակամ մարդիկ այնքան շատ չեն, այնպես որ մի կարծեք, որ ձեզ համար հսկայական մրցակցություն կլինի:
Քայլ 2
Կարիերայի աճի մեկ այլ կարևոր կանոն էլ սա է. Շատ հազվադեպ է փոխտնօրենը դառնում տնօրեն: Որպես կանոն, եթե մենեջերը թողնում է իր պաշտոնը, ապա նրանք փնտրում են մեկին, որը կփոխարինի նրան, շատ ավելի հազվադեպ են նրանք իրենց ընկերության աշխատակիցներ նշանակում: Կան բացառություններ, բայց ոչ հաճախ: Եթե ձեր ընկերությունը շատ մեծ չէ, բայց արագ զարգանում է, ուրեմն հնարավորություններ կան: Կայացած աշխատուժ ունեցող խոշոր ընկերությունների համար կադրային փոփոխությունները նվազագույն հավանականություն ունեն: Եթե ցանկանում եք արագ բարձրանալ կարիերայի սանդուղք, ապա հետևողական առաջխաղացումով աշխատատեղերի փոփոխման ռազմավարությունն ավելի շահեկան կլինի:
Քայլ 3
Ձեր աշխատավայրը փոխելիս փորձեք ղեկավար պաշտոն զբաղեցնել: Բաժնի պետ ՝ փոքր թվով ենթականերով. Նման պաշտոնը բավականին հարմար է, նույնիսկ եթե խոստացված աշխատավարձը փոքր է: Մյուս կողմից, դուք կարող եք փորձ ձեռք բերել որպես առաջնորդ, որպեսզի հետագայում շատ ավելի հեշտ լինի բարձր վարձատրվող ղեկավար պաշտոն ստանալը:
Քայլ 4
Նմանվեք առաջնորդի և վարվեք համապատասխանաբար: Դուք ոչ միայն պետք է պատշաճ հագնվեք, այլև պահեք ինքներդ ձեզ, կարողանաք լավ ու հանգիստ խոսել: Մտածեք առաջնորդի պես, փորձեք լուծել խնդիրները, վստահ լինել ձեր ունակություններին: Եթե ձեր արտաքին տեսքի մեջ կա ինչ-որ բան, որը կտրուկ տարբերակում է ձեզ աշխատակիցներից, հեռացրեք այս հատկությունները: Օրինակ, եթե երկար մազեր ունեք, գնացեք սովորական սանրվածքի: Ավելի մանրամասն նայեք, թե ինչպես են ռեժիսորները նայում և վարվում, ամեն ինչ արեք ճիշտ նույնը:
Քայլ 5
Սովորեք առաջնորդել: Դուք պետք է կարողանաք ստիպել մարդուն անել այն, ինչը կարող է շատ հետաքրքրված չլինել: Սա չի նշանակում, որ դուք պետք է դադարեցնեք ուրիշների հետ վարվելը: Բայց համոզելու, մարդուն ցույց տալու կարողությունը, որ այժմ, օրինակ, այս բարդ զեկույցը պետք է լուծվի, առաջնորդի հմտությունն է: Հաջողության հասած իրական ռեժիսորը չի բղավում կամ հրամայում ենթականերին ՝ նրանց վրա ճնշում գործադրելով, երբեք չի նվաստացնում իր ժողովրդին: Միևնույն ժամանակ, նրանք անում են այն, ինչ պահանջվում է:
Քայլ 6
Կատարեք ձեր պարտականությունները, ինչպես ձեր ընկերության լավագույն աշխատակիցները: Չնայած այն հանգամանքին, որ ղեկավարի հմտությունները էապես տարբերվում են աշխատակիցների `իրենց պարտականությունները կատարելու հմտություններից, դուք չեք կարողանա ապացուցել, որ արժանի եք բարձր պաշտոնի, եթե շատերից ավելի լավը չեք:
Քայլ 7
Հետաքրքրվեք ղեկավարության աշխատանքով: Իհարկե, չպետք է սկսեք դա անել նոր վայրում աշխատանքի առաջին իսկ օրերից: Բայց երբ ընկերության հետ ձեզ հարմարավետ զգան, սկսեք սերտորեն ուսումնասիրել տնօրենի պարտականությունները, և ժամանակի ընթացքում կտեսնեք, որ դրանք այդքան էլ բարդ բաներ չեն: Երբ դա հասկանաք, ձեզ համար շատ ավելի հեշտ կլինի ղեկավար պաշտոն զբաղեցնել:
Քայլ 8
Յուրաքանչյուր ընկերություն ունի իր հիմնական գործունեությունը, և կան նաև լրացուցիչ գործողություններ: Օրինակ, եթե աշխատում եք հաշվապահական ընկերությունում, ապա դրա համար գլխավորը հաշվապահությունն է: Կատարեք ձեր հիմնական բիզնեսը, այլ ոչ թե աջակցեք բիզնեսին:
