Աշխատանքից հեռացնելուց հետո քաղաքացուն որպես գործազուրկ գրանցելու ժամկետները որոշվում են նրա կողմից ինքնուրույն: Միակ բացառությունը աշխատանքային պայմանագրի դադարեցումն է `թվաքանակը (անձնակազմ) կրճատելու կամ կազմակերպության լուծարման պատճառով, որում առաջարկվում է երկու շաբաթվա ընթացքում վեր կենալ աշխատանքի բորսայում:
Ռուսաստանի օրենսդրությունը նախատեսում է մի շարք միջոցառումներ `ուղղված աշխատանքի խթանմանը և այն քաղաքացիների պաշտպանությանը, ովքեր մնացել են առանց աշխատանքի: Նման աջակցություն ստանալու նախապայման է աշխատանքի բորսայում գրանցվելը և անձին գործազուրկ ճանաչելը: Այս դեպքում անձը կկարողանա ստանալ համապատասխան նպաստ, որը մասամբ կապահովի նրա պահպանումը մինչև աշխատանքի պահը: Աշխատանքից հեռացնելուց հետո աշխատանքային փոխանակման խիստ ժամկետներ չկան, քաղաքացին դրանք որոշում է ինքնուրույն: Որոշակի ժամանակահատված է սահմանվում միայն այն անձանց համար, ովքեր աշխատանքից ազատվել են `ընկերության թվի կրճատման, անձնակազմի, լուծարման հետ կապված: Ամեն դեպքում, պետք է հիշել, որ նպաստը կհաշվառվի միայն աշխատանքի բորսայի հետ կապվելուց հետո:
Գործատուի կրճատման կամ լուծարման դեպքում դիմելու պայմանները
Եթե աշխատողին աշխատանքից հեռացրել են ընկերության, անհատ ձեռնարկատիրոջ գործունեության դադարեցման պատճառով կամ աշխատանքից ազատել են, ապա աշխատանքային օրենսդրությունը խորհուրդ է տալիս աշխատանքից ազատվելու օրվանից երկշաբաթյա ժամկետում դիմել աշխատանքային մարմիններին: Այս ժամանակահատվածը որոշելու պատճառն այն է, որ նշված պատճառներով աշխատանքից ազատվելուն պես աշխատողն իրավունք է ստանում պահպանել աշխատանքային ստաժի միջին վաստակը (աշխատանքից հեռացնելուց երկու ամիս անց): Բացառիկ դեպքերում միջին աշխատավարձի պահպանման ժամկետը երկարացվում է երրորդ ամսվա համար, սակայն այդպիսի երկարացման նախապայման է աշխատանքից ազատվելուց և աշխատանք չունենալուց հետո երկու շաբաթվա ընթացքում կապվել աշխատանքային ծառայության հետ:
Կրճատված աշխատողի միջին վաստակը պահելու առանձնահատկությունները
Քաղաքացիները, ովքեր ցանկանում են պահպանել աշխատանքային ստաժի միջին վաստակը, պետք է հաշվի առնեն, որ նման հնարավորություն կա միայն այն դեպքում, երբ աշխատանքային պայմանագիրը լուծվում է վերը նշված հիմքերով: Այլ դեպքերում աշխատավարձի պահպանումը չի տրամադրվում, այնպես որ ցանկացած պահի կարող եք կապվել աշխատանքի բորսայի հետ `համապատասխան նպաստի գրանցումն արագացնելու համար: Եթե նախկին աշխատողի միջին վաստակը պահպանվում է, ապա այդպիսի պահման ժամանակահատվածում նպաստը նրան չի գանձվի, չնայած գրանցման առկայությանը աշխատանքային ծառայության մեջ, ուստի անհնար է այդ վճարները միաժամանակ ստանալ: Գործազրկության նպաստների հաշվարկը կսկսվի միջին վաստակի խնայված վերջին օրվա հաջորդ օրը:
