Ընտանեկան պատճառներով, մերձավոր ազգականի հիվանդությամբ կամ այլ հիմնավոր պատճառներով աշխատողն իրավունք ունի արձակուրդ վերցնել առանց աշխատավարձի: Դա անելու համար նա պետք է որևէ ձևով հայտարարություն գրի, որին պետք է կցվեն հիմնավոր պատճառը հաստատող փաստաթղթեր:
Անհրաժեշտ է
- - ձեռնարկության փաստաթղթեր;
- - աշխատողի փաստաթղթերը.
- - Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք;
- - ձեռնարկության տեղական կարգավորող ակտ արձակուրդի պատճառների մասին `իր իսկ հաշվին:
Հրահանգներ
Քայլ 1
A4 թերթի վերևի աջ անկյունում գրեք ընկերության անվանումը `կանոնադրության կամ այլ կազմող փաստաթղթի, ձեռնարկության առաջին անձի ազգանունը, սկզբնատառերը` մեծատառով, դատական դեպքում: Նշեք ձեր անձնական տվյալները և պաշտոնի վերնագիրը `սեռական գործի համապատասխան աշխատակազմի աղյուսակին համապատասխան: Փաստաթղթի վերնագրից հետո հայտարարեք արձակուրդի վերաբերյալ ձեր հայցը ձեր հաշվին: Նշեք այն ժամանակահատվածը, որի համար դա պետք է արվի: Գրեք այն պատճառը, թե ինչու եք ձեզ հարկավոր առանց վարձատրության արձակուրդ: Նա պետք է հարգալից լինի: Factանկալի է դիմումին կցել այս փաստը հաստատող փաստաթղթեր: Գրեք նրանց անունները որպես հիմք: Սովորաբար, այն աշխատողները, ովքեր ցանկանում են առանց վարձատրության արձակուրդ վերցնել ընտանեկան պատճառներով `երեխայի ծննդյան, ամուսնության գրանցման, մերձավոր ազգականի մահվան կապակցությամբ, Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 128-րդ հոդվածի համաձայն, իրավունք ունեն տարեկան հինգ օրացուցային օր:
Քայլ 2
Տեղադրեք ձեր անձնական ստորագրությունը դիմումի վրա, դրա գրման փաստացի ամսաթիվը: Փաստաթուղթն ուղարկվում է ընկերության տնօրենին քննարկման: Նա պետք է որոշի ձեզ անպատասխան արձակուրդ տրամադրել, թե ոչ: Նա պետք է վերլուծի այն պատճառը, որը դուք գրել եք դիմումում: Եթե դա վերաբերում է նրանց, ովքեր արձակուրդի վերաբերյալ կազմակերպության տեղական կարգավորող ակտում շարադրված են իրենց հաշվին, ապա չպետք է անհանգստանաք, որ ձեզ մերժելու են չվճարված արձակուրդը: Համաձայնության դեպքում ընկերության ղեկավարը դիմումի վրա պետք է վիզա դնի ամսաթվով և ստորագրությամբ:
Քայլ 3
Եթե նման արձակուրդի ընթացքում դուք հիվանդ եք, ապա գործատուն պարտավոր չէ ձեզ վճարել հիվանդության արձակուրդը:
Քայլ 4
Եթե տարեկան ավելի քան հինգ օրացուցային օր է պետք, ապա իրավունք ունեք այն ստանալու: Դա անելու համար դուք պետք է ձեռք բերեք գործատուի համաձայնություն: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը նման բան չի արգելում:
Քայլ 5
Եթե գործատուն հրաժարվել է իր արձակուրդը տրամադրել ձեզ իր հաշվին, հաշվի առնելով, որ ձեր հեռացումը որոշակի հետևանքներ է առաջացնելու ձեռնարկության համար, ապա նա իրավունք ունի դա անել:
