Բոլոր մարդիկ վաղ թե ուշ աշխատանքում թյուրիմացությունների են հանդիպում: Այն բանից հետո, երբ մի քանի տարի աշխատել եք ձեր դիրքում, հասցրել եք ծանոթանալ թիմում գտնվող բոլորին և հաստատել մի տեսակ հաղորդակցություն, սկսում են ծագել հարաբերությունների խնդիրներ ՝ գործնական և անձնական: Սա կարող է վնասակար ազդեցություն ունենալ աշխատանքում ձեր հաջողության, ինչպես նաև բարոյահոգեբանական վիճակի վրա: Նյարդայնացնողը կարող է լինել գործընկեր, ղեկավար կամ ինքներդ: Ինչպե՞ս մշակել վարքի ճիշտ ռազմավարություն թիմում, որպեսզի ավելի քիչ գրգռիչներ դիմակայեն:
Սկսելու համար, դուք պետք է թիմը բաժանեք մի քանի ենթախմբերի: Սա կլինի մի տեսակ հոգեբանական տարանջատում, որը հիմնված է ձեր դիտարկումների և ինտուիցիայի վրա:
Առանձնացրեք այն գործընկերների այն խմբին, ովքեր սովորականից ավելի հաճախ են նյարդայնացնում ձեզ: Ինչպե՞ս դա կարող է դրսեւորվել: Դրանք կարող են թույլ տալ իրենց շողոքորթ հայտարարություններ ձեր ուղղությամբ, նրանք ուղղակի կոպիտ են առանց խղճի խայթոցի, ցանկացած իրավիճակում նրանք կվարվեն այնպես, կարծես ճիշտ են և չեն հետաքրքրվում ձեր կարծիքով, քանի որ ըստ սահմանման դա չի կարող ճիշտ լինել: Այս մարդիկ չափազանց հուզական են, անսանձ, դեմքի արտահայտությունները բավականին հագեցած են: Նրանք հաճախ ճաշակ չունեն, բայց իրենց համարում են բավականաչափ գրավիչ: Այս տեսակի գործընկերները ձեզ համար սպառնալիք են ներկայացնում միայն այն ժամանակ, երբ փորձում եք վիճաբանել նրանց հետ: Համոզված եղեք, որ այս վեճում դուք կամ կկորցնեք, կամ ստիպված կլինեք նրանց կողմը վերցնել: Հետեւաբար, այս խումբը ձեզ համար նշեք վտանգի դեղին գույնով: Դրանք կարող են ձեզ խնդիրներ առաջացնել, բայց դուք գիտեք, թե ինչպես կվարվեն նրանք տվյալ իրավիճակում: Սա ձեզ առավելություն կտա նրանց նկատմամբ:
Հաջորդ խմբում ընդգրկեք առաջին հայացքից բավականին հաճելի և բարյացակամ մարդկանց, բայց արդեն համոզված եք, որ ձեր աչքերի ետևում այս մարդիկ փորձում են նվաստացնել և վիրավորել ձեզ, կամ զրպարտում են ձեզ պետերի և այլ անդամների հասցեին: թիմը: Մենք այս խումբը կարմիրով կնշենք, քանի որ հենց նրանք են, որ կարող են շփոթություն մտցնել ձեր կյանքի մեջ, նրանք են, ովքեր կարող են ձեզ անհանգստացնել և անհանգստացնել: Նման մարդկանց հետ դուք չպետք է որևէ տեսակի հաղորդակցություն ունենաք, բացառությամբ ընկերական-զգույշի: Երբեք նրանց հետ որևէ բան չքննարկեք և երբեք նրանց հետ բացառապես գաղտնի մի արտահայտեք ցանկացած հարցի վերաբերյալ ձեր կարծիքը, ամենայն հավանականությամբ հենց հաջորդ օրը ձեր խոսքերը կքննարկվեն գործընկերների միջև այլ մեկնաբանությամբ: Եթե նրանք փորձում են հարձակվել ձեզ վրա ուրիշների աչքի առաջ և իրենց դժգոհությունը հայտնել ձեր աշխատանքից կամ պահվածքից, ապա խոսեք զբաղված լինելու մասին, և որ ժամանակ չունեք պարապ շաղակրատություն լսելու և անմիջապես հեռացեք: Երբեք ձեր ձայնը մի բարձրացրեք նրանց վրա, քանի որ այդ դեպքում ձեզ կներկայացնեն որպես բոր, ով չգիտի ինչպես իրեն վերահսկել և իրեն պահում է ոչ պրոֆեսիոնալ:
«Կանաչ» խումբ: Սա չեզոք ծրագրի անձանց մի խումբ է: Նրանք, ում հետ դուք շփվում եք, բայց նրանք չեն արտահայտում որևէ հստակ պատկանելություն ագրեսիվ խմբերից որևէ մեկի հետ: Հաճախ այդ մարդիկ կա՛մ ինքնուրույն են, կա՛մ առաջնորդվում են ինչ-որ մեկի կողմից: Դրանք ոչ մեկի մոտ հետաքրքրություն չեն առաջացնում, գնում են իրենց գործով և հանգիստ նստում են աշխատանքի համար հատկացված ժամերը:
Կա ևս մեկ խումբ. Թող լինի սպիտակ, այստեղ ներառեք նրանց, ում հետ դուք բարեհամբույր եք և շփվելու հմտություն: Բայց նշենք, որ այստեղ հասնելու ամենայն հավանականությունը բարեսիրտ բամբասանքներն են: Այս խումբն է, որ կարող է օգտակար լինել ձեզ համար, եթե որոշեք ինչ-որ մեկին դաս տալ ագրեսիվ խմբերից: Քանի որ բամբասողները հաճույքով կտարածեն ձեր տված տեղեկատվությունը, առանց նույնիսկ հոգ տանելու ստուգել դրանք ճշմարտացիության համար: Բայց եթե դուք հուզմունք փնտրող չեք և ընտրում եք հանգիստ աշխատանքային միջավայր, ապա այդ մարդկանց մեջ, ամենայն հավանականությամբ, կարող եք գտնել մի փոքր ելք: Երբեմն հաճելի է թեյ խմել ինչ-որ մեկի հետ:
Բոլորին երեւակայական խմբերի բաժանելուց հետո դուք կհասկանաք, որ ձեր դասավորությունը հավասարեցված է, և, համապատասխանաբար, կկարողանաք ավելի ճիշտ կազմել և զարգացնել ձեր դիրքը: Սա թույլ կտա ձեզ հերթական անգամ սկանդալների չհանդիպել, չարձագանքել սադրանքներին և հանգիստ լինել ցանկացած իրավիճակում: Հիշեք, որ աշխատանքում դուք պետք է ավելի շատ հետաքրքրված լինեք աշխատանքով, և եթե թիմից ինչ-որ մեկը խանգարում է ձեզ կատարել այս աշխատանքը, ապա դուք հանգիստ ուսումնասիրում եք այդ անձին, մշակում նրա հետ շփվելու խնդիրները հաղթահարելու մարտավարություն և շարունակում եք կատարել ձեր պարտականությունը ձեր ղեկավարները բարձր որակով …
