Իրավաբանական անձանց միջեւ պայմանագրային հարաբերությունների ժամանակակից պրակտիկան ցույց է տալիս, որ նրանց միջև քաղաքացիական իրավունքի պայմանագրերի մեծ մասը պարունակում է պահանջներ ներկայացնելով հայցադիմումներ ներկայացնելով վեճերը նախնական դատական կարգով լուծելու համար:
Վեճերի լուծման հայցի կարգը ենթադրում է հայց ուղարկել գործատուին `դրա քննարկման ժամկետի նշումով: Նշված ժամկետում պայմանագրի մյուս կողմը պետք է հայցի հեղինակին ուղարկի դրան պատճառաբանված պատասխան, որը կարող է լինել դրական կամ բացասական:
Հայցում նշված պահանջներին չհամաձայնելու դեպքում դուք պետք է հիմնավորեք դրանք բավարարելը մերժելու մասին:
Հայցի պատասխանը հասցեագրված է այն ստորագրող անձին, որը սովորաբար կազմակերպության ղեկավարն է, ուստի լավագույնն այն է, որ հայցը սկսվի նրան ուղղված պաշտոնական բողոքով, օրինակ `« Հարգելի Իվան Իվանովիչ »:
Պատասխանի տեքստում պետք է վկայակոչեք բուն հայցը, դրա համարը, ամսաթիվը, հակիրճ նշեք դրա էությունը, որպեսզի անմիջապես պարզվի, թե ինչն է վտանգված: Օրինակ ՝ «Հիմք ընդունելով 50,000 ռուբլու չափով այլ անձանց ֆոնդերի օգտագործման տոկոսների հավաքագրման պահանջի հայցի քննարկման արդյունքները: 26.12.2013 թ., ref. Թիվ 575657 2013 թ. Օգոստոսի 12-ի թիվ 565665 պայմանագրով վարձատրության ուշացման պատճառով տեղեկացնում եմ ձեզ, որ սույն հայցը ենթակա է մերժման հետևյալ հիմքերով »:
Հետևյալը մերժման պատճառն է: Նման պատճառները կարող են լինել, օրինակ, հայցի հեղինակի կողմից պայմանագրի պայմանների խախտում. «Համաձայնագրի 1-ին մասի համաձայն, վարձավճարը վճարվում է առաջնային փաստաթղթերի ամբողջական փաթեթի հիման վրա (ավարտի վկայագիր, հաշիվ-ապրանքագիր), որը տրամադրվում է վարձատուի կողմից ոչ ուշ, քան հաշվետու ամսվան հաջորդող ամսվա 5-րդ (հինգերորդ) օրը: Այնուամենայնիվ, վճարման համար փաստաթղթերը ուղարկվել են ձեր կողմից `նշված ժամանակահատվածի խախտմամբ, որի հետ կապված` այս դեպքում այլ անձանց միջոցների օգտագործման համար տոկոսների հաշվարկն անօրինական է »:
Հայցադիմումի պատասխանը ստորագրում է լիազորված անձը, որին կցված է համապատասխան լիազորագիր:
