Թիմային աշխատանքը ամենօրյա բարդ գործընթաց է, որը ներառում է ինչ-որ մեկի ելեւէջները: Երբեմն պետերը դեմ չեն աշխատողի հաջողությունը տոնելուն, բայց նրանք միշտ չէ, որ գիտեն, թե ինչպես դա ճիշտ անել:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Բանավոր կապվեք աշխատողի հետ: Շեֆի բերանից երախտագիտությունը մեծ խթան է հետագա աշխատանքի համար: Մի տարվեք, զուսպ եղեք, նշեք վերջին հաջողությունները և հույս հայտնեք հետագա նվաճումների համար: Համոզվեք, որ սեղմեք ձեր ձեռքը և ժպտացեք:
Քայլ 2
Շնորհակալագիր գրեք: Բացի բանավոր շփումից, կարող եք նաև կազմել գրավոր: Որոշ կազմակերպություններ ունեն աշխատողների երախտագիտության նմուշներ: Նրանց բացակայության դեպքում, կազմակերպության նամակի վրա, նամակ գրեք բաժնի պետից, կամ ավելի լավ ՝ ընկերությունից ՝ ընդգծելով աշխատողի բոլոր ձեռքբերումները:
Քայլ 3
Ընկերությանը ներկայացնել վաստակի վկայագիր: Դիպլոմը ընկերության լավագույն աշխատակիցների պատվավոր տարբերակումներից մեկն է: Այն ստանալը նշանակում է գնահատել ընկերությունը, ինչպես նաև այն փաստը, որ այն գնահատում է այս աշխատակցին և վերահսկում նրա հաջողությունները:
Քայլ 4
Դիպլոմը հրապարակավ ներկայացնել: Կեղտոտեք գորշ գրասենյակային կյանքը `գործընկերներին ներկայանալով աշխատակցին դիպլոմ: Համոզվեք, որ կարճ ելույթ ունեք, որից հետո հարուցեք ծափահարություններ: Հասարակական գովասանքը նույնքան արժեքավոր է, որքան նյութական պարգևը:
Քայլ 5
Կարևորեք մրցանակը: Եթե աշխատակիցների ձեռքբերումներն իսկապես կարևոր դեր են ունեցել ընկերության գործունեության մեջ, բյուջեից որոշակի գումար հատկացրեք այն պարգևատրելու համար: Նման երախտագիտությունը լավն է հաջողության հասած նախագծի թիմային աշխատանքի դեպքում: Մեկ աշխատողի նյութական պարգևատրումը լավագույն տարբերակը չէ:
Քայլ 6
Սահմանել «լավագույն աշխատող» կամ «լավագույն բաժին» կոչումը: Մեկ շաբաթով փոխեք ձեր ստանդարտ գրասենյակի տեղեկատու տախտակը պատվո տախտակի: Լավագույն աշխատակիցների լուսանկարները փակցնելու տեսքով երախտագիտությունը ամբողջ գրասենյակի ամբողջ տեսադաշտում կգնահատեն ականավոր աշխատակիցները: Այս մոտեցումը խրախուսելու է մյուս աշխատողներին ավելի լավ աշխատանք կատարել:
