Գրեթե յուրաքանչյուր աղջիկ վաղ թե ուշ դառնում է մայր: Եվ ծննդաբերության արձակուրդը հաշվարկելու հարցը բախվում է յուրաքանչյուր աշխատող կնոջ: Գործատուն պարտավոր է նման արձակուրդ տրամադրել հղիության վերջին ամիսներին, ինչպես նաև մայրության առաջին շրջանում:
Դա անհրաժեշտ է
Հիվանդության արձակուրդ
Հրահանգներ
Քայլ 1
Հղիության արձակուրդը պետք է լինի 140 օրացուցային օր, այն է `ծննդյան ակնկալվող ամսաթվից 70 օր և դրանից հետո 70 օր: Եթե դուք երկվորյակների ապագա մայր եք, ապա իրավունք ունեք ծննդաբերելուց 84 օր և այս «բարձր կետից» 110 օր հետո: Հարկ է նշել նաեւ, որ բարդ ծննդաբերության դեպքում, օրինակ, կեսարյան հատում, 16 օր ավելացվում է ծննդաբերության արձակուրդին:
Քայլ 2
Վճարման ամսաթիվը հաշվարկվում է հիվանդ արձակուրդի հիման վրա, մասնավորապես սպասվող ամսաթվից, որը ձեր բժիշկը պետք է որոշի նախածննդյան կլինիկայում: Հետծննդյան արձակուրդը նույնպես հաշվարկվում է այս ամսաթվից `անկախ առաքման իրական ժամանակից:
Քայլ 3
Բացի այդ, կինն իրավունք ունի ստանալու տարեկան ամենամեծ վճարովի արձակուրդը: Ապագա մայրն իրավունք ունի այս արձակուրդը վերցնել նախքան հրամանագիրը կամ ծնողական արձակուրդը թողնելուց հետո:
Քայլ 4
Մայրության արձակուրդը վճարվում է: Ավելին, նորարարությունների համաձայն, կինն ինքն իրավունք ունի որոշել մայրության հաշվարկման մեթոդը: Դաշնային օրենքը սահմանում է երկու տարբերակ: Առաջին տարբերակը հղիության արձակուրդի, ինչպես նաև հասարակ հիվանդության արձակուրդի վճարումն է: Այսինքն ՝ հաշվապահը պետք է հաշվարկի երկու տարվա միջին աշխատավարձը, ապա բաժանի 730-ի (օրացուցային օրերի) և բազմապատկի 140-ի (արձակուրդային օրերի քանակի) վրա:
Քայլ 5
Երկրորդ տարբերակը `վերջին 12 ամիսների միջին եկամուտների որոշումը: Հաջորդը, ստացված թիվը բաժանիր 27-ի (տարվա մեջ օրացուցային օրերի քանակը) և բազմապատկիր 140-ով (ծննդաբերության արձակուրդ):
