Վարձակալման հրամանը, ինչպես նաև տեղափոխման, առաջխաղացման կամ աշխատանքից ազատման պատվերները, վերաբերում են ՄՌ վարչակազմում օգտագործվող հիմնական փաստաթղթերին: Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի նոր պահանջներին համապատասխան, դրա ձևը միավորված է և լրացվում է անհատ աշխատողի (թիվ T-1) կամ անձանց մի խմբի համար (No. T-1a):
Հրահանգներ
Քայլ 1
Թիվ 1 միասնական ձևը լրացվում է միայն այն բանից հետո, երբ դիմումատուն, ընդդեմ ստորագրության, ծանոթանում է ձեռնարկությունում աշխատանքի նկարագրությանը և ներքին կանոնակարգերին, ինչպես նաև այն տեղական ակտերին, որոնք կկարգավորեն նրա աշխատանքային գործունեությունը: Նաև ծանոթացեք նրան կոլեկտիվ պայմանագրին:
Քայլ 2
Աշխատողի հետ կնքել աշխատանքային պայմանագիր, անհրաժեշտության դեպքում `լիարժեք պատասխանատվության մասին պայմանագիր: Կազմեք աշխատանքային պայմանագիր կրկնօրինակով և կնքեք այն գործատուի և վարձու աշխատողի հետ: Միայն այն բանից հետո, երբ աշխատանքային պայմանագիրը գրանցվում է գործատուի կողմից սահմանված կարգով և աշխատողին հանձնվում է ստորագրության դեմ, կազմվում է հրաման (հրաման) և արձակվում է նրա աշխատանքի վերաբերյալ:
Քայլ 3
Այս պատվերի հիմքը աշխատանքային պայմանագրի կնքումն է, հետևաբար, թիվ T-1 միասնական ձևաթուղթը լրացնելիս ստուգեք, որ բոլոր կետերում դրա պարունակությունը համապատասխանում է կնքված աշխատանքային պայմանագրի բովանդակությանը:
Քայլ 4
Ստուգեք, որ առկա են բոլոր անհրաժեշտ փաստաթղթերի փաթեթը ՝ անձը հաստատող փաստաթուղթ, աշխատանքային գիրք, կենսաթոշակային ապահովագրության ֆոնդի վկայագիր, զինվորական ծառայության համար պատասխանատու անձանց համար ՝ ռազմական վկայական: Այն դեպքում, երբ այս աշխատավայրը աշխատողի համար առաջինն է կամ նա գրանցված է կես դրույքով աշխատանքի համար, աշխատանքային գիրքը կարող է բացակայել:
Քայլ 5
Օրենքով նախատեսված դեպքերում, որոշակի տիպի աշխատանքներ կատարելու համար, աշխատողից կարող եք պահանջել լրացուցիչ առողջության վկայական, ինչպես նաև այլ փաստաթղթեր, որոնք կարող են պահանջվել արտոնություններ կամ փոխհատուցումներ վճարելու համար:
Քայլ 6
Լրացրեք աշխատանքի կարգի սյունակները `համաձայն աշխատանքային պայմանագրի, նշելով աշխատանքի բնույթը և ընդունման պայմանները: Աշխատանքի բնույթն արտացոլող տեղեկատվության մեջ նշեք `դա դա կես դրույքով աշխատանք է, այլ կազմակերպությունից տեղափոխու՞մ, ժամանակավորապես բացակայող աշխատողի փոխարինում, թե՞ որոշակի տեսակի աշխատանքի կատարում: Անհրաժեշտության դեպքում դրեք գործատուի հետ համաձայնեցված փորձաշրջանը:
Քայլ 7
Պատվերը ստորագրեք կազմակերպության ղեկավարի և նոր աշխատողի հետ: Մի մոռացեք շնորհավորել նրան նոր աշխատանքի համար:
