Հարցաթերթիկը լրացնելիս դիմորդը փորձում է ակտիվորեն գովազդել իրեն: Ոմանք տեղեկություններ են տրամադրում, որոնք այնքան էլ չեն համապատասխանում նրանց իրական հատկություններին: Օրինակ ՝ նրանք գերագնահատում են իրենց գիտելիքները կամ գրում են միանգամայն այլ բան, քան այն, ինչ խնդրում են նշել: Նման դեպքերում դիմորդի հարցաշարի գրագետ վերլուծությունը կօգնի չսխալվել թեկնածուի հետ:
Անհրաժեշտ է
- - դիմորդի կողմից լրացված հարցաթերթիկ.
- - գրականություն կադրերի կառավարման վերաբերյալ:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Վերանայեք դիմորդի կողմից ներկայացված ռեզյումեն: Հստակեցրեք այն կետերը, որոնք ձեզ ամենից շատ են հետաքրքրում, նույնիսկ մինչ նշանակումը նշանակելը: Երբ անձը գալիս է գրասենյակ, տվեք նրան մի հարցաթերթիկ, որը պետք է լրացվի ձեր հաղորդակցությունը շարունակելու համար: Ձևը պետք է պարունակի և՛ ընդհանուր հարցեր (օրինակ ՝ դիմողի տվյալներ), և՛ առաջարկվող դիրքի վերաբերյալ խիստ մասնագիտացված դրույթներ:
Քայլ 2
Նախքան մարդուն գրասենյակ հաղորդակցություն հրավիրելու համար, նրանից վերցրեք նախկինում թողարկված հարցաշարը: Կարդացեք այն, շեշտեք այն կողմերը, որոնց վրա ցանկանում եք հատուկ ուշադրություն դարձնել խոսելիս:
Քայլ 3
Հարցաշարը վերլուծելիս ուշադրություն դարձրեք թեկնածուի կողմից լրացված դրա ձևին: Այս պահը արտացոլում է անձի անհատականությունն ու հոգեբանական որակները: Օրինակ ՝ ավելի սերտ նայեք ձեռագրին: Խոշոր, լավ հասկացված տառերը, ըստ հոգեբանների, արտացոլում են բաց անհատականություն, այսպես կոչված: «Հերկող հոգի»: Փոքր տառեր. Մարդը նախընտրում է շատ բան պահել իր մեջ, բավականին գաղտնի է:
Քայլ 4
Հարցաշարը վերլուծելիս կարևոր է նաև տեքստի ընդհանուր թեքությունը: Եթե նա «սողում է» վեր, ուրեմն թեկնածուն լավ տրամադրություն ունի, ձգտում է նշված դիրքի և ինքնավստահ է ինքն իրեն: Եթե տեքստը սահուն «հոսում է» ներքև, միգուցե մարդն առանձնապես հարմարավետ չէ այս վայրում, տրամադրությունը այնքան էլ լավ չէ և պաշտոն ստանալու ցանկությունը բարձր չէ:
Քայլ 5
«Սահուն տեքստը գլորելու» դեպքում մի շտապեք հրաժարվել թեկնածուից: Համոզվեք, որ վերլուծեք նրա պատասխանները պաշտոնի համար կարևոր հարցերի: Օրինակ, եթե ճշտապահ անձնավորության կարիք ունեք, ուշադրություն դարձրեք «Ընդունման և աշխատանքից հեռացման ամսաթիվը» կետերը լրացնելուն: Հստակ նշված թվերի դեպքում կարող ենք եզրակացնել, որ թեկնածուն ժամանակին լավ տիրապետում է, հետևում է նրան, ձգտում է ժամանակին կատարել բոլոր անհրաժեշտ գործողությունները: Եթե ամսաթվերը չեն մուտքագրվում, ապա այդպիսի մարդը կարող է կորչել ոչ միայն ամսաթվերի, այլ նաև ժամերի կամ րոպեների ընթացքում: Punշտապահության դրսեւորման միջին տարբերակը. Մասամբ լրացված սյուններ: Որքան իրադարձությունը ժամանակի ընթացքում լինի, այնքան քիչ ճշգրտություն է ապահովում անձը:
Քայլ 6
Մտածողությունը կարող է վերլուծվել, եթե հարցաթերթիկում առկա են դժվար հարցեր: Լրացման ցանկացած անծանոթ ձևեր, որակների աստիճանականացում, «գոնե մեծից» և հակառակը ՝ ճիշտ լրացված, բնութագրում են ուշադիր թեկնածուին:
Քայլ 7
Թիմում աշխատելիս կարևոր ասպեկտ է դիմումատուի բախումը կամ դրա բացակայությունը: Այս պահը վերլուծելիս ուշադրություն դարձրեք գրելու ժամանակ անձի ճնշման աստիճանին, ինչպես նաև դրանց բացասական պատասխանները գրելու որակին: Որքան մեծ ու պարզ է գրված «ոչ» բառը, այլ բառերի համեմատ, այնքան բարձր է այս թեկնածուի բախման մակարդակը:
