Ներկայումս դասընթացները կրթության հանրաճանաչ ձև են, քանի որ դրանց ութսուն տոկոսը բաղկացած է վարժություններից և ստացված գիտելիքները գործնականում կիրառելուց: Ավելի ու ավելի շատ ընկերություններ վարպետության դասեր և կրթական ծրագրեր են անցկացնում իրենց աշխատակիցների համար, և այժմ դա ձեզն է:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Սահմանեք դասընթացի նպատակներն ու խնդիրները. Ի՞նչ հմտություններ պետք է զարգացնել աշխատակիցների շրջանում, ինչի մասին է դասընթացը, ինչ գիտելիքներ պետք է մասնակիցները ձեռք բերեն միջոցառման ընթացքում: Ուսումնական ծրագիրը կարող է հիմնված լինել աշխատողների իրավասության, աշխատակիցների սերտիֆիկացման, հաճախորդների հետադարձ կապի, կառավարման վերահսկողության վերաբերյալ ներքին հետազոտությունների վրա:
Քայլ 2
Որոշեք բյուջեի մասին: Եթե գումարը թույլ է տալիս, կարող եք երրորդ կողմի մասնագետ հրավիրել ՝ բավականին մեծ թվով շուկայական առաջարկներից ընտրելով ուսումնական ընկերություն կամ մարզիչ: Երբ բյուջեն փոքր է, վերապատրաստման ծրագիրն անցկացրեք ներսում, գործընթացը թողնելով իրավասու անձի կամ կադրերի կառավարչի:
Քայլ 3
Դասընթացավարին խնդրեք նախապես խոսել վերապատրաստման ծրագրի մասին: Կարևոր է որոշել, թե ինչպես եք չափելու գործունեության արդյունավետությունը: Դա անելու համար անհրաժեշտ է սահմանել մի քանի չափանիշներ, որոնց միջոցով կարող եք հասկանալ արդյունքը: Դուք կարող եք ուսուցչին պատմել գործընթացի վերաբերյալ ձեր ցանկությունների և վերապատրաստման արդյունքների մասին: Անհրաժեշտության դեպքում հարմարեցրեք վարպետության դասի կամ միջոցառման ծրագիրը:
Քայլ 4
Որոշեք դասընթացի ժամանակը և տեղը: Աշխատանքի վերապատրաստման միջոցառման օպտիմալ տևողությունը մեկ օր է: Ավելի լավ կլիներ, եթե դասընթացը չանցկացվեր հանգստյան օրերին, քանի որ դա կարող է նախապես բացասական աշխատակիցների պատճառ դառնալ և ազդել գործընթացի արդյունավետության վրա:
Քայլ 5
Դասընթացի համար կարևոր է ընտրել սենյակ, որտեղ բոլոր մասնակիցները կարողանան հեշտությամբ տեղավորվել և իրենց հարմարավետ զգալ: Անկալի է, որ սենյակը ունենա տախտակ կամ թերթաթերթ, որի վրա կարող եք գրել նշիչով և ջնջել ավելորդ իրերը: Նախապես հոգ տանել բաշխված նյութերի մասին `դատարկ թղթեր, գրիչներ, ձեռնարկներ, գծապատկերներ: Այս կերպ Դուք կարող եք պարզեցնել ուսումնառության գործընթացը և այն հնարավորինս արդյունավետ դարձնել:
Քայլ 6
Անցկացրեք դասընթացներ ՝ սկսած կանոններից: Դրան հաջորդում է տեսական մասը, որին հաջորդում է գործնականը: Topicանկալի է մասնակիցներին առաջարկել դերախաղեր, աշխատել զույգերով, թիմային վարժություններ ՝ թեման առավելագույնս բացահայտելու և աշխատակիցներին անհրաժեշտ հմտություններ ձեռք բերելու և կիրառելու համար:
Քայլ 7
Դասընթացի ավարտին անձնակազմից արձագանքեք իրադարձության վերաբերյալ: Կարևոր է, որ մասնակիցները ոչ թե գրեն միահավաք, այլ բացահայտեն թեման ՝ պատմելով, թե ինչ գիտելիքներ և հմտություններ են ձեռք բերել:
Քայլ 8
Վերլուծեք ակնարկները: Chatրուցեք ձեր դասավանդողի հետ ՝ անձնակազմի մասին ավելին իմանալու համար: Այս տվյալները կօգնեն ձեզ պլանավորել հետագա կրթություն և ուսուցում ընկերությունում:
