Ոչ բոլորին կհաջողվի համատեղել երկու աշխատանք. Այստեղ երբեմն նրանք հաղթահարում էին մեկի գործը: Բայց դեռ կան աշխատասեր մարդիկ, ովքեր ստիպված կամ ցանկանում են աշխատել կես դրույքով: Փաստաթղթերի փաթեթը նոր գործատուի համար կլինի գրեթե նույնը, ինչ հիմնական աշխատանքի համար, բացառությամբ որոշ բացառությունների:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Կես դրույքով աշխատանքը կարող է լինել կամ ներքին, այսինքն ՝ նույն ընկերությունում, նույն գործատուի հետ, կամ արտաքին: Հասկանալի է, որ ներքին կես դրույքով աշխատատեղերի համար անհրաժեշտ չէ ներկայացնել լրացուցիչ փաստաթղթեր, պարզապես կազմվում է լրացուցիչ աշխատանքային պայմանագիր: Բայց մեկ այլ գործատուի հետ կես դրույքով աշխատանքի համար անհրաժեշտ է ներկայացնել անձնագիր և տրամադրել դրա պատճենը:
Քայլ 2
Բնականաբար, որևէ աշխատանքային գրքի մասին խոսք լինել չի կարող, այն մնում է աշխատանքի հիմնական վայրում: Բայց եթե կես դրույքով աշխատանք ստանալով ՝ ցանկանում եք այդ մասին աշխատանքային գրառում կատարել, երկրորդ աշխատանքից վկայական վերցրեք և այն ներկայացրեք հիմնական տեղում գտնվող անձնակազմի բաժին: Աշխատանքային գրքում գրառումը պետք է շուտով հայտնվի: Բացի այդ, կես դրույքով աշխատելու համար լավ կլինի ունենալ աշխատանքային գրքի օրինակ, որպեսզի ապագա գործատուին իր փորձով ու փորձով հետաքրքրեն:
Քայլ 3
Աշխատանքի որոշ տեսակների համար կարող է պահանջվել ներկայացնել համապատասխան կրթությունը հաստատող դիպլոմ կամ այլ փաստաթուղթ: Սա հատկապես ճիշտ է բարդ գիտելիքների կամ ինտելեկտուալ աշխատանքի համար:
Քայլ 4
Երբ դիմում եք վտանգավոր կամ վտանգավոր արտադրության, ծանր ֆիզիկական աշխատանքի պայմաններում աշխատելու համար, նրանք կարող են պահանջել վկայական այն մասին, որ ձեր առաջին աշխատանքը զրկված է նման բարդ պայմաններից: Աշխատանքային օրենսդրության համաձայն, գործատուն իրավունք չունի այս տեսակի գործունեության համար կրկին վարձել աշխատող, եթե աշխատողն արդեն զբաղվում է իր հիմնական աշխատանքով:
Քայլ 5
Կես դրույքով աշխատանքը չի պահանջում զինվորական վկայական, ուստի այս տեսակի գործունեությունը կարող է լավ տարբերակ հանդիսանալ առանց զինվորական վկայականի զինվորական ծառայության համար պատասխանատու երիտասարդ տղամարդկանց:
Քայլ 6
Արգելվում է ընդունել միայն կես դրույքով աշխատող անչափահասներ, մնացած բոլորը. Եթե նրանք համաձայնվում են հիմնական գործատուի հետ և գտնում են անհրաժեշտ ժամանակը, նրանք կարող են աշխատել կես դրույքով:
Քայլ 7
Կես դրույքով աշխատողի հետ կնքված աշխատանքային պայմանագիրը կարող է լինել կամ որոշակի ժամկետով, կամ անսահմանափակ ժամկետով: Դա հաստատում են երկու կողմերը, կամ գործատուն առաջարկում է համագործակցության որոշակի ձև, և աշխատողը համաձայն է դրան: Ավելին, Աշխատանքային օրենսգրքի այն դրույթը, որ աշխատանքային ժամկետով աշխատանքային պայմանագիրը պետք է բացառություն լինի աշխատավայրում, քան կանոն, չի տարածվում կես դրույքով աշխատանքի վրա:
