Enterpriseանկացած ձեռնարկությունում գործունեության պարտադիր տարր է տարբեր գրաֆիկների կազմումը, որոնք արտացոլում են աշխատողների պարտականությունները, նրանց աշխատավարձերը, աշխատանքային ժամերը և այլ հաշվարկներ: Որպես օրինակ, դուք կարող եք դիտարկել լրացնել հիմնական փաստաթղթերից մեկը `աշխատանքային ժամանակացույցը:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Ուսումնասիրեք Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը `օրենքին համապատասխան ժամանակացույց կազմելու համար: Վերանայեք աշխատանքային ժամերի բոլոր պահանջները և համոզվեք, որ ձեր փաստաթուղթը զերծ է որևէ անհամապատասխանությունից:
Քայլ 2
Famանոթացեք յուրաքանչյուր աշխատողի ֆունկցիոնալ պարտականություններին: Օպտիմալ ժամանակացույց կազմելու համար հարկավոր է դրանք գրանցել աշխատանքի նկարագրության մեջ `հաշվի առնելով կատարված աշխատանքների ամբողջ ծավալը: Այս դեպքում աշխատանքային գրաֆիկը կարող է տարբեր լինել ՝ կախված որոշակի սեզոնից:
Քայլ 3
Հաշվի առեք յուրաքանչյուր աշխատողի շաբաթական աշխատանքային ժամերը: Դրանց բաշխումը կախված կլինի մասնագետների աշխատանքային գրաֆիկից, համապատասխան տարածքների առկայությունից և զբաղեցումից և այլն: Աշխատանքային պարտականությունների համաձայն `տարբեր աշխատողների աշխատանքային ժամերի քանակը կարող է օրական տարբեր լինել, բայց շաբաթվա կտրվածքով չպետք է գերազանցի արտացոլված թիվը աշխատանքի նկարագրության մեջ:
Քայլ 4
Նախատեսեք շաբաթական և ամենօրյա ընդհանուր գործողությունները, ինչպիսիք են առավոտյան պլանավորման դասընթացները, խորհուրդները, հանդիպումները և այլն: Արդյունքում, աշխատողի աշխատանքային օրը կարող է սկսվել տարբեր ժամանակներում: Համոզվեք, որ հաշվի եք առնում լանչի ընդմիջումը, ինչպես նաև հնարավոր հինգ-տասնհինգ րոպեանոց դադարները այն աշխատակիցների աշխատանքում, ովքեր զբաղված են համակարգչում աշխատելիս կամ ծանր ֆիզիկական աշխատանք կատարելով:
Քայլ 5
Յուրաքանչյուր աշխատողի աշխատանքային ժամանակացույցը հաստատեք կազմակերպության ղեկավարի ստորագրությամբ: Յուրաքանչյուր փաստաթղթի հիման վրա հետագայում տրվում է հրաման, որում նշվում է օրացույցի կամ ուսումնական տարվա գործառնական ռեժիմը: Ապագայում հաստատված աշխատանքային ժամերը վերահսկվում են անձնակազմի բաժնի աշխատակցի և հաստատության ղեկավարի կողմից: Դրանից շեղվելու համար ընկերության աշխատակիցները կարող են ենթարկվել վարչական պատասխանատվության:
