Ռուսաստանի առևտրային ձեռնարկություններում աշխատողների իրավունքների ոտնահարումը լայն տարածում ունի. Գործատուները փորձում են առավելագույն օգուտ քաղել աշխատավարձերի տեսքով վճարվող գումարներից: Unfortunatelyավոք, ոչ բոլոր աշխատողներն են տեղյակ և ունակ են կիրառել օրենքները, չնայած աշխատանքային օրենսդրությունը նրանց իրավունքների բավականին լուրջ երաշխիքներ է տալիս: Ավելին, խախտման դեպքում դատական համակարգը հակված է պաշտպանել այդ իրավունքները:
Ինչն է որոշում աշխատանքային օրվա տեւողությունը
Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 91-րդ հոդվածը ներկայացնում է աշխատանքային ժամանակի հայեցակարգը և սահմանում դրա նորմը: Համաձայն այս օրենքի, ոչ թե աշխատանքային օրվանը է բերվում, այլ շաբաթական աշխատած ժամերի քանակը: Նորմի այս արժեքը հավասար է շաբաթական 40 ժամի, այն գերազանցող ամբողջ աշխատանքային ժամանակը համարվում է արտաժամյա և պետք է վճարվի բարձրացված դրույքաչափերով, կամ աշխատողին պետք է տրամադրվի լրացուցիչ հանգստյան օրեր: Այնուամենայնիվ, աշխատանքային օրենսգրքի 122-րդ հոդվածով աշխատողի կողմից տարվա ընթացքում արտաժամյա աշխատանքի ընթացքում աշխատողի անցկացրած ժամերի քանակը սահմանափակվում է մինչև 120 ժամ:
Ձեռնարկության գործառնական ռեժիմից է կախված աշխատանքային օրվա տևողությունը և, համապատասխանաբար, ինչպես է այն ստանդարտացվելու: Այն նախատեսված է կոլեկտիվ կամ աշխատանքային պայմանագրով: Եթե ընկերությունը աշխատում է ստանդարտացված աշխատանքային օրվա ռեժիմում, դուք պետք է շաբաթական 5 օր աշխատեք օրական 8 ժամ `պարտադիր լանչ ընդմիջմամբ, այն չներկայացնելը, այս դեպքում համարվում է օրենքի խախտում: Ձեռնարկության որոշ աշխատակիցների համար, բայց ոչ մի դեպքում ոչ բոլորի համար, սա հիմնականում վերաբերում է վարչական պաշտոններին, աշխատանքային կամ կոլեկտիվ պայմանագրի պայմանները սահմանում են անկանոն աշխատանքային ժամերի ռեժիմ: Սա նշանակում է, որ այս կատեգորիաների աշխատողների համար, ընդհանուր առմամբ, ձեռնարկությունում սահմանված աշխատանքային ժամերից դուրս աշխատանքային պարտականությունների կատարումը նորմ կլինի: Որպես կանոն, անկանոն աշխատանքային ժամերը փոխհատուցվում են բարձր աշխատավարձերով կամ լրացուցիչ արձակուրդներով:
Ձեռնարկությունը կարող է ունենալ նաև հերթափոխի ռեժիմ, ճկուն ժամանակացույց կամ օգտագործել աշխատանքային ժամերի ամփոփ հաշվառում: Դրանք աշխատանքային օրվա տևողությունը այս դեպքում կարող է լինել 12 և ավելի ժամ: Միևնույն ժամանակ, հաշվետու ժամանակահատվածի համար աշխատած ժամանակի ընդհանուր չափը դեռ չպետք է գերազանցի նորմը: Հաշվապահական ժամանակահատվածը կարող է ընդունվել հավասար մեկ շաբաթվա, ամսվա, եռամսյակի, կիսամյակի կամ տարվա: Գործատուն իրավունք ունի հաստատել այս բոլոր ռեժիմները `ելնելով արտադրության առանձնահատկություններից` սարքավորումների կամ աշխատանքային ժամերի օգտագործումը օպտիմալացնելու համար:
Timeամանակի հետևում և արտաժամյա աշխատավարձ
Որոշ դիրքերում հերթափոխով աշխատելու ձեր աշխատանքային ժամերը կարող են լինել նույնիսկ 24 ժամ `սննդի և քնի ընդմիջումներով, բայց հաշվետու ժամանակահատվածում չպետք է աշխատեք, միջին հաշվով, շաբաթական 40 ժամից ավելի: Բոլոր դեպքերում, աշխատանքային ժամանակը հաշվի է առնում ոչ միայն ձեր աշխատանքային պարտականությունները կատարելու ժամանակը, այլ նաև այլ ժամանակահատվածներ, որոնք, Ռուսաստանի Դաշնության կանոնակարգերի համաձայն, ներառված են աշխատանքային ժամերին:
Գործատուի պարտականությունն է պահպանել ճշգրիտ հաշվառում աշխատանքային և արտաժամյա ժամերի մասին: Ի դեպ, դրանց տևողությունը չպետք է լինի 4 ժամից ավելի երկու անընդմեջ օրվա ընթացքում: Այս դեպքում արտաժամյա աշխատանքի առաջին 2 ժամը վճարվում է 1, 5 գործակցով, մնացածը ՝ 2 գործակցով: Հանգստյան օրերին և արձակուրդներին աշխատանքը նույնպես պետք է վճարվի կրկնակի գումարով:
