Յուրաքանչյուր մարդ կյանքում գոնե մեկ անգամ բախվել է այն հարցին, թե ինչպես աշխատանք գտնել: Գործ գտնելը հեշտ փորձություն չէ: Vacիշտ թափուր տեղը գտնելը տապալման կեսն է, դուք դեռ պետք է հարցազրույց անցկացնեք, և երբեմն աշխատանքի դիմելու ժամանակ անհրաժեշտ է լրացնել դիմորդի հարցաթերթիկը:
Բոլոր խոչընդոտներն անցել են, ձեր թեկնածությունը հաստատվել է, այժմ աշխատանքային հարաբերությունները պետք է պատշաճ ձևակերպվեն: Դա անելու համար դուք պետք է կապվեք անձնակազմի բաժնի հետ. Գրեք հայտարարություն և տրամադրեք փաստաթղթեր.
- անձնագիր;
- կրթության վերաբերյալ փաստաթղթեր;
- աշխատանքային գիրք (աշխատանքային փորձ ունեցողների համար);
- 3x4 լուսանկար;
- TIN;
- SNILS (ապահովագրության վկայագիր);
- բժշկական հավաստագիր;
- զինվորական վկայական (զորակոչիկների համար):
Որոշ կազմակերպություններ դիմումատուին առաջարկում են բժշկական հետազոտություն անցնել բաժանմունքային հիվանդանոցում աշխատանքի դիմելու ժամանակ, այս դեպքում բժշկական զննումն անվճար է:
Բժշկական տեղեկանքը տրամադրելուց հետո դիմումը ստորագրում է ղեկավարը: Դիմումատուին ներկայացվում է ձեռնարկության տեղական կանոնակարգերով և ներքին կանոնակարգերով ստորագրությունը: Դրանից հետո աշխատանքային պայմանագիրը կազմվում է երկու օրինակից, որոնցից մեկը մնում է ձեռնարկության անձնակազմի բաժնում, մյուսը տրվում է զբաղված անձին: Թողարկվում է պաշտոն ընդունվելու հրաման, որի մասին գրառում է կատարվում աշխատանքային գրքում:
Աշխատանքային պայմանագիրը համագործակցության պայմանները կարգավորող հիմնական փաստաթուղթն է. Ըստ այդմ, աշխատողը պետք է կատարի որոշակի գործառույթներ (աշխատանք), ենթարկվի կարգապահության, իսկ գործատուն պետք է ապահովի լավ աշխատանքային պայմաններ, ժամանակին աշխատավարձեր և նպաստներ վճարի, տարեկան արձակուրդ վճարի, հիվանդ լինի: հեռանալ Աշխատանքային պայմանագիրը կարող է լինել բաց և ժամկետային, կնքված աշխատողի բացակայության ժամանակահատվածի համար, օրինակ ՝ նրա հիվանդության ընթացքում:
Քաղաքացիական իրավունքի պայմանագրով հնարավոր է աշխատանք վարձել: Սա հավասար կողմերի համաձայնագիր է այս կամ այն աշխատանքի որոշակի ժամանակ կատարման և համապատասխան վճարման կամ ծառայությունների վճարովի մատուցման վերաբերյալ: Այն կարող է միակողմանի դադարեցվել: Նման պայմանագիրը ձեռնտու է գործատուին, քանի որ այն նրան ազատում է Աշխատանքային օրենսգրքով նախատեսված մի շարք պարտավորություններից:
Դուք չեք կարող սկսել աշխատանք առանց պայմանագիր կազմելու, աշխատանքային հարաբերությունները պետք է կնքվեն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով նախատեսված ձևով, միայն այս դեպքում աշխատողը ապահովագրված է տհաճ անակնկալներից:
