Կենսաթոշակ ստանալու համար դիմելու համար քաղաքացիները կարող են ինքնուրույն դիմել Կենսաթոշակային ֆոնդ (կրճատ PF): Բայց շատ ընկերություններ, աշխատողներին արտադրական գործընթացից չշեղելու համար, բոլոր փաստաթղթերն իրենք են պատրաստում և ներկայացնում համապատասխան կառույցներին: Սովորաբար դա արվում է անձնակազմի սպայի և հաշվապահի կողմից:
Անհրաժեշտ է
Անձնագիր, աշխատանքային գրքույկ, կենսաթոշակային ֆոնդի ապահովագրության վկայագիր, զինվորական վկայական, աշխատավարձի վկայագիր, հաշմանդամների համար `հաշմանդամության վկայագիր, լիազորագիր ընկերությունից աշխատողի համար, որը զբաղվում է կենսաթոշակի գրանցմամբ:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Անհրաժեշտ է հավաքել բոլոր փաստաթղթերը: Նրանց ամբողջական ցուցակը շարադրված է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքի նախարարության թիվ 16 և Ռուսաստանի Դաշնության թիվ 19 պա կենսաթոշակային ֆոնդի 02.27.02 թ. Համատեղ հրամանագրում: Աշխատակիցը, ով պատրաստվում է կենսաթոշակի անցնել, պետք է լրացնի կենսաթոշակային նշանակման թերթիկը: Այս դիմումի ձևը տրվում է կենսաթոշակային ֆոնդի տարածքային գրասենյակում:
Քայլ 2
Աշխատանքային գիրքը չի կարող տրամադրվել, եթե դուք ցույց եք տալիս դրա պատճենը վավերացված նոտարի կողմից: Քանի որ կենսաթոշակային ֆոնդի մասնագետները հաճախ լրացուցիչ փաստաթղթեր են պահանջում, խորհուրդ է տրվում նախօրոք պարզաբանել ամեն ինչ: Աշխատողի կողմից պահանջվող բոլոր արտոնությունները պետք է փաստաթղթավորված լինեն:
Քայլ 3
Բոլոր փաստաթղթերը ներկայացնել կենսաթոշակային ֆոնդի տարածքային գրասենյակ աշխատողի բնակության վայրում: Փաստաթղթերը պետք է վերցվեն նախապես, նախքան կենսաթոշակային տարիքի սկիզբը: Հակառակ դեպքում կենսաթոշակը հաշվարկվելու է ոչ թե կենսաթոշակային տարիքը սկսելու օրվանից, այլ կենսաթոշակի մասին դիմում ներկայացնելու օրվանից:
Քայլ 4
Կենսաթոշակ նշանակելու մասին դիմումը աշխատողից ստանալու օրվանից 10 օրվա ընթացքում տրամադրեք PF- ում աշխատողի մասին բոլոր անհատական տեղեկությունները SZV-4-2 տեսքով, նրանց հետ միասին `ADV-6-1 ներկայացվում է գույքագրում, ներդրումների ADV-11 վճարման հայտարարագիր և բացատրական նշում: Բոլոր ձևերը պետք է լրացվեն տարվա սկզբից մինչև կենսաթոշակային տարիքի օրը:
Քայլ 5
Ապահովագրության փորձը հաշվարկվում է պետության կողմից դրանց ավարտման ամսաթվին: Այն ներառում է ոչ միայն տարբեր ձեռնարկություններում աշխատանքի ժամանակահատվածը, այլև զինվորական ծառայությունը, մինչև երեք տարեկան երեխայի խնամքը, գործազրկության նպաստ ստանալու, վճարովի հասարակական աշխատանքներին մասնակցելու ժամանակը, 1-ին խմբի հաշմանդամին խնամելը կամ 80 տարեկանից բարձր տարիքի մարդ … Այս ժամանակահատվածները կոչվում են ոչ ապահովագրական ժամանակաշրջաններ:
Քայլ 6
Գրանցեք աշխատակցին կենսաթոշակի անցնելու համար: Եթե աշխատողը ցանկանում է թոշակի անցնել, նա աշխատանքից ազատվում է դիմումում իր կողմից նշված օրվանից: Նա պարտավոր չէ աշխատանքից հեռացնել երկու շաբաթվա ընթացքում: Եթե աշխատողը ցանկանում է շարունակել աշխատել, նրան չեն կարող ազատել աշխատանքից: Անհնար է նաև վերալիցքավորել բաց պայմանագրով կնքված աշխատանքային պայմանագրի պայմանագիր կնքված պայմանագրի համար:
