Աշխատանք գտնելը միշտ էլ դժվար է, և ամենադժվարը `նախաթոշակային տարիքի մարդկանց համար: Որոշ դեպքերում զբաղվածության կենտրոնի աշխատակիցները կարող են հարմարեցնել և կազմակերպել վաղաժամ կենսաթոշակ:
Ով իրավունք ունի վաղաժամ կենսաթոշակի անցնելու
Հիմնական պայմանը, որով գործազուրկն իրավունք ունի դիմել կենսաթոշակ վաղաժամկետ գրանցելու համար, նրա նախորդ աշխատանքից հեռացումն է օրենսդրության մեջ հստակ շարադրված երկու պատճառներից մեկի `անձնակազմի թվի կրճատում կամ աշխատակազմի լուծարում: ձեռնարկություն Այլ հիմքեր, այդ թվում `հիմնավոր, օրինակ` բժշկական նկատառումներով աշխատանքից ազատելը, նման իրավունք չեն տալիս:
Տարիքը որոշվում է ելակետային ելակետի հանումով `կենսաթոշակային գնահատված տարիքից 2 տարի: Եթե տղամարդկանց և կանանց համար համապատասխանաբար 60 և 55 տարի է, ապա միայն այն գործազուրկները, ովքեր հասել են 58 և 53 տարեկանների, իրավունք ունեն վաղաժամ կենսաթոշակի անցնելու: Այնուամենայնիվ, Աշխատանքային օրենսգիրքը նախատեսում է մի շարք արտոնյալ հիմքեր `այս մասնաբաժինը իջեցնելու համար` որոշ մասնագիտություններում աշխատելու հատուկ պայմանների պատճառով, օրինակ `ավտոբուսի վարորդ կամ ուսուցիչ: Աշխատանքային փորձը պետք է լինի համապատասխանաբար առնվազն 25 և 20 տարի:
Միայն տեղական զբաղվածության կենտրոնում գրանցված պաշտոնական գործազուրկները կարող են օգտվել վաղաժամկետ կենսաթոշակի իրավունքից, և նրանք չպետք է ունենան հանցագործություններ, որոնց համար սոցիալական նպաստների հաշվարկը ժամանակավորապես կասեցված է, կամ նրանց համար հարմար աշխատանք գտնելու երկու մերժում:
Ինչպե՞ս է գրանցումը
Անձնակազմի ավելորդության կամ կազմակերպության լուծարման հետ կապված աշխատանքից հեռացված անձը պետք է անհապաղ գրանցվի աշխատանքի վայրում գտնվող իրազեկման մարմիններում `իր ձեռքում ունենալով անձնագիր, աշխատանքային գրքույկ և աշխատավարձի վկայագիր: Որոշ ժամանակ նրան կառաջարկեն աշխատանք, բայց եթե նրա մասնագիտությունը հազվադեպ է և բարձր որակավորում ունեցող, աշխատանքի փոխանակման աշխատակիցները դժվարություններ կունենան նրա համար ծառայության վայրեր ընտրելու հարցում, և անշահավետ է նախաթոշակային տարիքի մարդկանց ուղարկելը վերապատրաստում: Այդ կապակցությամբ նրանք նրան դիմում կհանձնեն վաղաժամկետ կենսաթոշակի առաջարկով, որով գործազուրկները պետք է անցնեն կենսաթոշակային համակարգ: Եթե դիմումի քննարկման արդյունքը դրական է, այն հանվում է զբաղվածության կենտրոնի գրանցամատյանից և սկսում կենսաթոշակ ստանալ: Միակ նախազգուշացումն այն է, որ մինչ իրական ժամկետի հասնելը, երբ նա դառնար թոշակառու, մարդ իրավունք չունի աշխատանք ստանալու, հակառակ դեպքում կկորցնի իր թոշակը:
Քանի որ կենսաթոշակային ֆոնդի կողմից կատարված վճարումները կփոխհատուցվեն զբաղվածության գործակալությունների կողմից բյուջետային միջոցներից, վերջիններս, քվոտան գերազանցելու պատճառով, կարող են հրաժարվել ուղղորդում տալուց: Այն անձը, ով բախվել է մերժման և այն համարում է անհիմն, կարող է դիմել դատարան կամ տարածքային աշխատանքի և զբաղվածության նախարարություն:
