Ամբողջ ձեռնարկության արդյունավետությունը մեծապես կախված է մենեջերից: Լավ ընտրված ղեկավարման ոճը աջակցում է թիմի գործունեությանը, ինչպես նաև դրանում առկա հոգեբանական հարմարավետ միջավայրին:
Համակարգը գործում է
Սկսելով առաջնորդի իր կարիերան ՝ տնօրենը պետք է համակարգ ստեղծի կազմակերպության ողջ աշխատանքի մեջ: Դա թույլ կտա համակարգված կերպով հասնել ձեր նպատակներին և խուսափել չնախատեսված բարդություններից:
Գործունեության պլանավորումը լավ առաջնորդի խնդիրներից մեկն է: Նա պետք է կարողանա հեռանկար տեսնել ոչ միայն ամբողջ ձեռնարկության, այլև յուրաքանչյուր բաժնի աշխատանքում: Planրագիրը պետք է հաղորդվի բոլոր աշխատողներին: Սա նրանց ուղղություն կտա իրենց աշխատանքում և թույլ չի տա շեղվել ընտրված ուղուց:
Կառավարիչը պարտավոր է ժամանակին վերահսկել արդյունքները: Սա աշխատանքային գործընթացում անհրաժեշտ ճշգրտումներ կատարելու միակ միջոցն է:
Լավ ղեկավարը պետք է ընտրի ճիշտ մարդկանց աշխատանքի համար: Միևնույն ժամանակ, անձնական հարաբերությունները չպետք է դրսևորվեն այս կամ այն աշխատողի ընտրության հարցում: Ընտրության հիմնական չափանիշներն են պրոֆեսիոնալիզմը, սովորելու ունակությունը, թիմում աշխատելու պատասխանատվությունը և ունակությունը:
Բարեխղճությունը նույնպես լավ առաջնորդի հատկանիշներից մեկն է: Նա չի կարող իրեն թույլ տալ հրաժարվել իր խոսքերից, ընտրված ուղղությունից: Այսպիսով, նա հարգանք կվաստակի ենթականերից և գործընկերներից:
Առաջնորդի արտաքին տեսքը մեծ նշանակություն ունի: Այն պետք է համապատասխանի բիզնեսի ոճին:
Հարաբերություններ թիմի հետ
Առաջնորդը պետք է ճիշտ կառուցի իր հարաբերությունները ենթակաների հետ: Ենթակայության պահպանումը կդառնա իրական: Միևնույն ժամանակ, տնօրենը չպետք է օգտագործի իր շահեկան դիրքը թիմում անձնական նպատակների համար:
Եթե աշխատակիցներից մեկը անձնական տեղեկությունները վստահել է մենեջերին, դա չպետք է դառնա ամբողջ թիմի սեփականությունը: Հակառակ դեպքում առաջնորդը կկորցնի իր ենթակաների վստահությունը:
Տնօրենը պետք է օրինակ լինի կազմակերպության աշխատակիցների համար: Հիմնական կետը աշխատանքային կարգապահությանը համապատասխանությունն է: Եթե մենեջերը թույլ է տալիս իրեն պարբերաբար ուշանալ աշխատանքից, նա չի կարող ենթականերից ժամանակին ժամանել:
Կորպորատիվ ոգին շատ կարևոր է ձեռնարկության արդյունավետ գործունեության համար: Դրան նպաստում է նաև կոլեկտիվի ավանդույթների առկայությունը: Նախատեսված գործողություններ ունենալը հնարավորություն է տալիս մարդկանց ավելի լավ ճանաչել միմյանց, ինչպես նաև ընդմիջվել աշխատանքից:
Կորպորատիվ կուսակցությունները նաև օգնում են ղեկավարին ավելի մոտիկից ծանոթանալ մարդկանց: Սա կօգնի աշխատողների միջանձնային կապերի հաստատմանը:
Կառավարիչը չպետք է մնացածներից առանձնացնի մեկ կամ մի քանի աշխատակիցների: Սա բացասաբար կանդրադառնա թիմում հարաբերությունների վրա: Որպես իդեալ ՝ հավասար վերաբերմունք թիմի բոլոր անդամների նկատմամբ:
