Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 173-176 հոդվածները երաշխիքներ և փոխհատուցում են սահմանում ձեռնարկությունների այն աշխատակիցների համար, ովքեր համատեղում են աշխատանքը վերապատրաստման և մասնագիտական կրթություն ստանալու հետ: Այս փոխհատուցումները ներառում են լրացուցիչ վճարովի արձակուրդների տրամադրում: Փոքր բիզնեսի սեփականատերերը միշտ չէ, որ կարող են իրենց թույլ տալ այդ արտոնությունը, և նրանք կարող են մտածել, թե ինչպես կանխել ուսման իրավական արձակուրդը:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Նշված հոդվածում նշված երաշխիքները տրամադրվում են միայն այն աշխատակիցներին, ովքեր առաջին անգամ են ստանում համապատասխան մակարդակի կրթություն: Կարող եք հրաժարվել ուսումնական արձակուրդ տալուց, եթե աշխատողը ստանում է երկրորդ բարձրագույն կամ միջնակարգ հատուկ կրթություն: Միևնույն ժամանակ, նշանակություն չունի մասնագիտության մեջ ստացած երկրորդ կրթությունը, թե ոչ, աշխատանքային օրենսգրքում ամրագրված չէ:
Քայլ 2
Աշխատակցին կրթական արձակուրդ տրամադրելու հիմքը ուսումնական հաստատության կողմից տրված զանգի վկայագիրն է, որում նա վերապատրաստում է անցնում: Այն դեպքում, երբ ձեր աշխատակիցը միաժամանակ սովորում է մի քանի ուսումնական հաստատություններում, և այսօր դա տեղի է ունենում բավականին հաճախ, դուք օրինականորեն իրավունք ունեք մերժել նրան կրթական արձակուրդը, եթե այն արդեն օգտագործվել է համաձայն մեկ այլ ուսումնական հաստատություն:
Քայլ 3
Երբ ձեր բիզնեսում աշխատանքն այս կես դրույքով ուսանողի համար առաջնայինը չէ, ձեզանից նույնպես պահանջված չէ ուսումնական արձակուրդ տրամադրել: Արվեստի 1-ին մասի համաձայն. Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 287-ը, գործատուն իրավունք ունի մասնակի աշխատողին կրթական արձակուրդ չտրամադրել: Wishանկության դեպքում, իհարկե, կարող եք տրամադրել նման արձակուրդ, քանի որ Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքում ուղղակի արգելք չկա:
Քայլ 4
Նամակագրության ուսանողի շնորհիվ բոլոր օգուտները. Վճարովի ուսման արձակուրդ, ճանապարհորդություն ուսումնական վայր և այլն, տրամադրվում են միայն այն դեպքում, եթե այն ուսումնական հաստատությունը, որում նա սովորում է, ունի պետական հավատարմագրում: Այն պետք է հաստատվի պետական հավատարմագրման վկայագրով:
Քայլ 5
Ուսումնական արձակուրդ չտրամադրելու մեկ այլ պատճառ կլինի միայն հաջող վերապատրաստման պայմանը: Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգիրքը ճշգրիտ ձևակերպում չի տալիս, բայց ընդհանուր առմամբ ընդունված է, որ հաջող ուսուցման վկայությունն է նախորդ կիսամյակի ակադեմիական պարտքի բացակայությունը, բոլոր աշխատանքների ավարտը (դասընթացներ, լաբորատորիա), բոլորում թեստեր հանձնելը: ուսումնական պլանով նախատեսված առարկաներից և հաջորդ նստաշրջանի ընդունելությունից:
