Ռուսաստանում, ինչպես նաև արտասահմանում գտնվող Ռուսաստանում գտնվող օտարերկրյա քաղաքացին այն անձն է, որը կախված է օտար պետության տարածքում գտնվելու հետ կապված բազմաթիվ պայմաններից: Նույնիսկ շահութաբեր աշխատանքային պայմանագիրը կարող է լուծվել գործատուի նախաձեռնությամբ կամ Դաշնային միգրացիոն ծառայության պահանջով, եթե առկա բոլոր պայմանները բավարարված չեն:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Չնայած այն հանգամանքին, որ գործատուն ենթակա է տույժերի, եթե նա հրաժարվի օտարերկրացիների համար աշխատանքի թույլտվություն տալուց, դա հաճախ կիրառվում է: Եթե աշխատանքի թույլտվությունը չի տրվել, դուք կարող եք ցանկացած պահի աշխատանքից ազատել օտարերկրացուն ՝ առանց որևէ պատճառաբանելու և առանց խզման վարձի: Սակայն վերջերս, այլ պետությունների քաղաքացիներ, աշխատանք ստանալով հեղինակավոր ընկերություններում, փորձում են պաշտպանվել բոլոր հնարավոր մեթոդներով ՝ հաճախ գործատուի հետ լրացուցիչ պայմանագրեր կնքելով:
Քայլ 2
Եթե դուք աշխատանքի թույլտվություն եք տվել, ապա օտարերկրյա քաղաքացուն հենց այնպես աշխատանքից հեռացնելը բավականին դժվար է: Դա անելու համար գուցե ստիպված լինեք գործել ոչ ամբողջությամբ օրինական մեթոդներով, որպեսզի ունենաք հիմնավոր ապացույցներ դրանք Դաշնային միգրացիոն ծառայությանը ներկայացնելու համար:
Քայլ 3
Ինքներդ կամ մասնավոր խուզարկուների օգնությամբ փորձեք գտնել ձեր կողմից ընդունված օտարերկրյա քաղաքացու կենսագրության մեջ ցանկացած մութ կետ: Դա կարող է լինել համոզմունքներ, ահաբեկչական խմբավորումների և զինված ավազակային կազմավորումների գործողություններին ուղղակի կամ անուղղակի մասնակցություն, առողջության վկայականների կեղծում և հարակից տարածքի համար վտանգավոր հիվանդությունների առկայություն և այլն:
Քայլ 4
Եթե տեղեկատվության թաքցնելու ապացույցներ գտնելու ձեր փորձերը ձախողվել են, նորից մտածեք. Իսկապե՞ս ուզում եք փոխզիջման ենթարկել աշխատակցին Դաշնային միգրացիոն ծառայության աշխատակիցների աչքում, մինչև երկրից արտաքսում: Այս հարցի դրական պատասխանը կարող է ձեզ հանգեցնել նավահանգիստը:
Քայլ 5
Վարձեք այն մարդկանց, ովքեր կարող են սադրել մի աշխատողի, որը չեք սիրում անօրինական գործողություններ կատարել: Մի մոռացեք, որ վկաների ցուցմունքները, ֆոտո, վիդեո և աուդիո նյութերը օգտակար կլինեն ձեզ համար: Հիմնական բանը այն է, որ դուք պետք է շեղեք կասկածները ինքներդ ձեզնից և ձեր ընկերությունից: Պատրաստ եղեք, եթե ձեր աշխատակիցն իսկապես ինչ-որ բանի մեջ մեղավոր է (օրինակ ՝ կնկատվի փաստաթղթերի գողության կամ փոխանցման մեջ):
