Կարիերայի հեռանկարն այնքան գրավիչ է աշխատանք փնտրողների համար, որ շատերը պատրաստ են սկսել աշխատել քիչ փողի դիմաց, եթե նրանց ղեկավարը խոստանա վեր բարձրանալու հնարավորություն: Կարող եք կարիերա անել անկախ գործատուի խոստումներից, դրա համար ձեր համառությունն ու նվիրվածությունը բավարար են:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Դեպի վեր բարձրանալու ամենահեշտ և տրամաբանական ճանապարհը մեկ ընկերության ներսում կարիերա շարունակելն է: Երբ նման հնարավորություն կա, այն ընտրվում է շատ կարիերիստների կողմից: Այս ճանապարհի համար հարկավոր է աշխատանք գտնել մի մեծ ընկերությունում, որն ունի բազմաթիվ ստորաբաժանումներ և ստորաբաժանումներ, հստակ կառուցվածք և ենթակայություն: Նման ընկերությունում, որպես կանոն, յուրաքանչյուր պաշտոն ունի որակավորման լրացում ՝ «կրտսեր», «ավագ», «առաջատար» կամ «հիմնական»: Սրանք, օրինակ, օտարերկրյա կամ համատեղ ընկերություններ են, որտեղ դուք յուրաքանչյուր պաշտոն կզբաղեցնեք որոշակի ժամանակ, և եթե բողոքներ չլինեն, դուք ավտոմատ կերպով կխրախուսվեք որոշակի հաճախականությամբ:
Քայլ 2
Խոշոր ընկերությունում նման ուղղահայաց առաջընթացի բացասական կողմը կայուն կլինի, բայց կարիերայի դանդաղ աճը: Եթե ցանկանում եք արագացնել ձեր կարիերան, դիմեք փոքր ընկերության ՝ անձնակազմի ինտենսիվ ռոտացիայով: Այս «ունիվերսալ զինվորի» ուսուցման մեթոդաբանությունը թույլ է տալիս ազատել ֆիրմայի աշխատակիցների ողջ ներուժը և կարող է օգնել կառուցել ձեր կարիերան, եթե հաջողանաք ապացուցել ինքներդ ձեզ:
Քայլ 3
Երբ մեկ ընկերության ներսում մասնագիտական աճի հնարավորություններն արդեն սպառվել են, փորձեք հորիզոնական կարիերա կառուցել: Փնտրեք աշխատանք, նույնիսկ նույն դիրքում, բայց ավելի մեծ և ավելի հայտնի ընկերությունում: Դրան անցումը կլինի ձեր պրոֆեսիոնալիզմի ճանաչում: Նման կարիերայի նախապայմանը կլինեն ձեր նախորդ աշխատանքում ստացած որակավորումները և փորձը:
Քայլ 4
Նրանց համար, ովքեր վստահ են իրենց ունակություններին և վճռական են արագ կարիերա կատարել, կարելի է խորհուրդ տալ անկյունագծային կարիերայի աճ: Այս պարագայում դուք ոչ միայն տեղափոխվում եք ավելի մեծ ընկերությունում աշխատելու, այլ նաև առաջխաղացում եք ստանում, եթե հասցնեք ղեկավարությանը համոզել ձեր մասնագիտական ունակությունների մեջ: Դա այդքան էլ անհնարին չի թվում. Փոքր ընկերություններում մասնագետները պետք է ավելի մեծ պատասխանատվություն կատարեն, և եթե նրանք հավակնություններ ունենան և համապատասխան մասնագիտական հմտություններ ունեն, պատրաստ են բարձրանալ ավելի բարձր պաշտոնի:
