Մարդկանց մեծ մասն իր ժամանակի մեծ մասն անցկացնում է աշխատավայրում: Հասկանալի է, որ լավ կարիերա կատարելու հարցը շատ կարևոր է: Իրականում բոլորովին էլ անհրաժեշտ չէ ունենալ ընտանեկան կապեր կամ փայլուն ունակություններ: Կան բաներ, որոնք մատչելի են բոլորին, պարզապես անհրաժեշտ է իմանալ, թե որոնք են:
Աշխատանքի համար դիմող յուրաքանչյուր մարդ ցանկանում է գնահատվել և դիտվել իր կարծիքի հետ միասին: Նյութական կողմը մեծ նշանակություն ունի: Բայց, ցավոք, շատերը չեն գնահատվում իրենց գործատուների կողմից, արդյունքում նրանք ակամա գնում են աշխատանքի, չեն հաջողվում դրական արդյունքների հասնել: Բայց այս ամբողջ բացասականությունից կարելի է խուսափել, եթե պահպանեք որոշակի կանոններ:
Աշխատանքի դիմելու ժամանակ աշխատողը պետք է հասկանա, որ գործատուն բիզնեսով զբաղվող անձն է (իհարկե կա մեկ այլ հատված, բայց ավելի լավ է դիտարկել այս մեկը): Դրա հիմնական նպատակը շահույթ ստանալն է, ուստի գործատուն յուրաքանչյուր աշխատող համարում է փող առաջացնող մեխանիզմի մի մաս: Եթե դա միանգամից չընդունեք, դրանից ոչ մի լավ բան չի ստացվի: Հետեւաբար, աշխատանքի դիմելու ժամանակ անհրաժեշտ է անհապաղ հնարավորինս մանրամասն պարզել, թե ինչ խնդիրներ են դրված աշխատողի առջև և ինչ միջոցներ կարող են օգտագործվել դրա համար: Շատ կարևոր է անկեղծորեն կիսել գործատուի դիրքը, նրանց 90 տոկոսը միանգամից կգնահատի այս մոտեցումը և աշխատողն արդեն լավ վիճակում կլինի: Բայց դա բավարար չէ. Դուք պետք է հասկանաք ընկերության առաքելությունը և հավատաք, որ գործատուն լավ գործ է անում:
Նույնիսկ եթե նոր աշխատակից չունի բարձր մասնագիտական որակներ, նա լավ կարիերա կատարելու ավելի մեծ հնարավորություն ունի, քան ավելի փորձառու, բայց պակաս հավատարիմ աշխատողը: Այստեղ ամեն ինչ հնարավորինս պարզ է. Փորձը գալիս է ժամանակի հետ, բայց հավատարմությունն ավելի դժվար է մշակել, և ոչ բոլոր գործատուներն են պատրաստ դա անել:
Երբեք չարժե քննարկել նրանց որոշումները ղեկավարների թիկունքում բացասական կողմից. Լավ առաջնորդը ամեն տեղ «ականջներ» ունի: Եթե ինչ-որ բան պարզ չէ, ավելի լավ է ուղղակիորեն հարցնել այդ մասին `ավելի լավ է, քան լռել ու սխալ վարվել: Մեծ թվով մարդիկ, ովքեր չեն կարող պարծենալ լավ կարիերայով, անկեղծորեն հավատում են, որ լավ ու շատ են աշխատում, բայց նրանց քիչ են վճարում: Բայց այստեղ կա մի պարզ տրամաբանություն. Աշխատանքի դիմելու ժամանակ աշխատավարձը և պարտականությունները հստակ քննարկվում են: Եթե այդ համաձայնագրերը հարգվում են գործատուի կողմից, ապա ո՞րն է նույն դժգոհների ընկերության մեջքի թիկունքում տրտնջալու իմաստը: Ավելի լավ չի՞ լինի պարզապես սկսել լավ անել ձեր գործը ՝ այդպիսով էապես ավելացնելով լավ կարիերայի հնարավորությունները:
