Անկախ արհմիությունը նույն ձեռնարկության աշխատողներից ընտրված կամ տարբեր ձեռնարկություններում աշխատող մարդկանց խմբից կազմված լիդերների խումբ է, երբ գործը հասնում է միավորված անկախ արհմիության: Որպեսզի կազմակերպչական խումբը օրինական աշխատի և ցանկացած մակարդակի քվեարկության իրավունք ունենա, անհրաժեշտ է ճիշտ կազմել փաստաթղթային մասը ՝ հաշվի առնելով Ռուսաստանի Դաշնության Սահմանադրության 30-րդ հոդվածի պահանջները և մի շարք հոդվածներ: Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի:
Անհրաժեշտ է
- - ընտրովի հանդիպում;
- - արձանագրություն;
- - կանոնադրություն:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Անկախ արհմիություն ստեղծելու համար ընտրեք աշխատողների խումբ: Արհմիությունների անդամների թիվը պետք է լինի առնվազն վեց: Նրանցից մեկը կլինի վերստուգիչ հանձնաժողովի նախագահ, երկուսը ՝ տեղակալներ, երեքը ՝ աուդիտորական հանձնաժողովի անդամներ, մեկը ՝ վերստուգիչ հանձնաժողովի նախագահ: Անկախ կազմակերպության բոլոր անդամները պետք է ունենան բանավոր և կազմակերպչական հմտություններ, ունենան ցանկացած կրթություն, բայց լավ պատրաստված լինեն և ունենան նախնական գիտելիքներ Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի և Սահմանադրության վերաբերյալ:
Քայլ 2
Leadersեկավարներ ընտրելու համար կազմակերպեք ձեռնարկության բոլոր աշխատողների ընդհանուր ժողով: Հանդիպումը կարող է անցկացվել ձեռնարկության պատերի ներսում կամ դրանից դուրս, դա բոլորովին էլ նշանակություն չունի: Ընտրեք ժողովի նախագահին, քարտուղարին, որը կհայտարարի օրակարգը, պահեք արձանագրությունը: Արձանագրեք և հայտարարեք, որ հանդիպումը անկախ արհմիություն ստեղծելու, հանձնաժողովի ընտրության և կազմակերպական կանոնադրության ընդունման մասին է:
Քայլ 3
Minutesողովի բոլոր կետերը մուտքագրեք արձանագրության մեջ ՝ նախագահի, տեղակալների և վերստուգիչ հանձնաժողովի ընտրություն: ՌԿ նախագահին ընտրելու են ստեղծված հանձնաժողովի անդամները `ներքին քվեարկությամբ:
Քայլ 4
Կանոնադրությունը գրելու, փորձառու փաստաբան վարձելու կամ գոյություն ունեցող անկախ արհմիության կանոնադրությունը այլ կազմակերպությունից փոխառելու և այն ձեր կանոնադրության մեջ փոխանցելու համար `հաշվի առնելով ձեռնարկության առանձնահատկությունները:
Քայլ 5
Բոլոր ընտրողական գործողություններն իրականացվում են ընդհանուր քվեարկությամբ, ժողովի արձանագրության մեջ մուտքագրում են ընտրությունների ժամանակ ձայների քանակը, արձանագրության տակ հավաքում են ընտրություններին մասնակցած բոլոր աշխատողների ստորագրությունները, ձեռնարկության ղեկավարին ծանոթացնում արդյունքների հետ:
Քայլ 6
Անկախ արհմիությունն իրավունք ունի վերահսկել ձեռնարկության ղեկավարության աշխատանքը, որոշում կայացնել ներքին իրավական ակտերն ու փաստաթղթերը փոխելու մասին, պահանջել աշխատավարձերի բարձրացում `հաշվի առնելով մանրածախ ապրանքների գները, ներմուծել կես դրույքով աշխատանք (հոդված 73 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի), մասնակցել աշխատանքային գրաֆիկի կազմմանը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 103-րդ հոդված): Եվ նաև բարձրացնել ընտրովի պաշտոնների վաղաժամկետ վերընտրման հարցը, եթե ընտրվածների աշխատանքը չի սազում ձեռնարկությունում աշխատողների մեծամասնությանը, վերահսկել աշխատողների ներգրավումը արտաժամյա աշխատանքի մեջ, մասնակցել արձակուրդի համակարգմանը: ժամանակացույցեր:
Քայլ 7
Ընտրված անկախ արհմիությունը կարող է բանվորներին կոչ անել հանրահավաքների, դասադուլների, բոլոր աշխատողների անունից կապվել աշխատանքի տեսչության հետ, ցույցեր անցկացնել, պիկետներ անցկացնել և օգտագործել ղեկավարության վրա ազդելու այլ հնարավոր մեթոդներ, բայց միևնույն ժամանակ սահմանափակվել գործող օրենսդրությունը, այսինքն ՝ կառուցողական մեթոդները չեն վերածում մարտերի:
Քայլ 8
Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ օրենսգրքի 5.28-5.34 հոդվածի համաձայն `գործատուն, որը չի լսում անկախ արհմիության պահանջները, որոնք գործում են ձեռնարկության բոլոր աշխատողների անունից, վարչական պատասխանատվություն է կրում:
Քայլ 9
Համաձայն «Անկախ արհմիությունների մասին» օրենքի 5-րդ հոդվածի ՝ ընտրված ղեկավարները հաշվետու չեն արհմիությունների առաջնային կազմակերպությանը, կուսակցություններին և բարձր ղեկավարությանը, այսինքն ՝ անկախ արհմիությունը պարտավոր է լսել միայն աշխատողների կարծիքը և պաշտպանել նրանց շահերը:,
