«Սթրեսակայուն, ակտիվ, շփվող, նպատակասլաց, հեշտությամբ մարզվող, անկախ, գործադիր»: Այս ցուցակը կարելի է շարունակել. Այն քաջ հայտնի է ինչպես աշխատանք փնտրողների, այնպես էլ գործատուների համար: Հենց սա է խնդիրը. Այս էպիտետներն ավելին են, քան սպասվում էր, և եթե ուզում ես լավ աշխատանք ստանալ, ապա պետք է նոր բան առաջարկես:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Մի տարվեք ՝ ռեզյումեի վրա ինքներդ ձեզ գովաբանելով: Շատերը, օրինակ, անընդմեջ գրում են ՝ ճշտապահ, կոկիկ, գործադիր: Արդյունքում, ռեզյումեի ձևանմուշը ծանրաբեռնված է նույն որակի `ներքին լավ կազմակերպման ամրապնդմամբ: Եվ ստացվում է, որ թափուր պաշտոնի համար դիմում է ոչ թե անձը, այլ մի տեսակ «կիբեր աշխատող»: Բայց հավաքագրողները լավ գիտեն, որ սուպերմեններն այդքան շատ չեն, և նման ռեզյումեն կասկածների տեղիք է տալիս: Արդյունքում, մարդը մակերեսային ապաբաժանորդային հեղինակի կամ անամոթ ստախոսի տպավորություն է ստեղծում:
Քայլ 2
Կազմեք «Ձեր մասին» կարճ բաժինը, քանի որ գործատուները հաճախ պարզապես ուշադրություն չեն դարձնում վերը նշված կաղապարի նկարագրություններին: Ի վերջո, անձի աշխատունակությունը, շփվողությունը և պատասխանատվությունը ստուգվում են արդեն փորձաշրջանի ընթացքում:
Քայլ 3
Փառաբանող էպիտետների փոխարեն տրամադրեք ձեր աշխատանքային պարտականությունների հստակ և հատուկ նկարագրությունները, որոնք կատարել եք նախորդ աշխատատեղերում: Օրինակ, ավելի լավ է, որ վաճառքի մենեջերը իր ռեզյումեում նշի անձնական որոշակի ձեռքբերումները, օրինակ `վաճառքի աճ կամ հաճախորդների բազայի ընդլայնում, քան ինչ-որ տեղից պատճենված« անձնական որակներ »:
Քայլ 4
Համոզվեք, որ ռեզյումեի վրա նշված որակները կապված են այն թափուր պաշտոնի հետ, որի համար դիմում եք: Միջին մակարդակի պաշտոնների համար, օրինակ, ղեկավարության որակները կամ խարիզման չեն պահանջվում, և քարտուղարի թափուր պաշտոնի համար կարևոր են հաղորդակցման հմտությունները և սթրեսային դիմադրությունը:
Քայլ 5
Ըստ հավաքագրողների շատերի, դիմորդների ռեզյումեում իրենց համար շատ ավելի կարևոր կետ է կառուցվածքը, տրամաբանությունը և նախորդ մասնագիտական փորձի նկարագրության մանրամասները:
Քայլ 6
Բայց «Անձնական հատկություններ» սյունակը դատարկ չթողնելու համար (չնայած որոշ գործատուներ քննարկում են այս տարբերակը `ի տարբերություն կարծրատիպերի), կազմեք այն որակների ցուցակը, որոնք առավել հաճախ օգտագործվում են աշխատանքի գովազդներում: Դրանից հետո խնդրեք ձեր սիրելիին ընտրել նրանցից այն, ինչը ձեզ բնորոշ է: Թողեք 3-5 որակ և ոչ ավելին, և ներառեք դրանք ձեր ռեզյումեում: Այս դեպքում դուք կխուսափեք «անհեթեթություն կուտակելու», այսպես կոչված, «նավթի յուղի» ռիսկից և չեք մոլորեցնի հավանական գործատուին: Թող դիմանկարը պարզվի ոչ շատ պայծառ, բայց դա կլինի բնական, իսկ բնականությունը միշտ արժեքավոր է:
