Լավ ադմինիստրատոր գտնելը մարտահրավեր է շատ խանութների սեփականատերերի համար: Մեկ այլ ձեռնարկությունից գայթակղելը լավ տարբերակ է, բայց ավելի լավ է դա չանել: Փորձը միշտ էլ լավն է, բայց ինքդ քեզ համար մարդ վերակառուցելը այդքան էլ հեշտ չէ: Այս դեպքում ավելի լավ է դիմել անկախ որոնման:
Անհրաժեշտ է
- - հավաքագրման գործակալություն;
- - համակարգիչ ինտերնետով:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Ինչպես գիտեք, խանութի ադմինիստրատորը պետք է տեղյակ լինի ձեռնարկությունում տեղի ունեցող ամեն ինչի մասին: Նա պետք է ունենա այնպիսի հատկություններ, ինչպիսիք են բազմակողմանիությունն ու շարժունակությունը, շփվողությունը և հեռախոսային հաղորդակցության գերազանց հմտությունները: Բացի այդ, նա պետք է պահպանի փաստաթղթերը, ուստի տեղեկատվության հետ աշխատելու լրացուցիչ հմտություններ կպահանջվեն (կարողանա վերլուծել և համեմատել տվյալները): Բացի այդ, ադմինիստրատորի պարտականությունները ներառում են տարբեր դրամական գործարքներ ՝ մատակարարների հետ հաշվարկներ, նոր ապրանքների պատվերներ: Սա կպահանջի պատասխանատվություն: Անհրաժեշտ է նաև առաջնորդության որակներ և մարդկանց (ընդհանուր առմամբ վաճառողների, ապրանքների փորձագետների) հետ ընդհանուր լեզու գտնելը:
Քայլ 2
Այսպիսով, սկսեք որոնել: Կապվեք հավաքագրման գործակալության հետ: Այստեղ դուք կգտնեք մի քանի թեկնածուների, որոնք օպտիմալ են ձեր պահանջների համար (օրինակ ՝ հիմնված ռեզյումեի վերաբերյալ տվյալների վրա, նախորդ աշխատանքային փորձի վրա և այլն):
Քայլ 3
Ընտրեք հավանական ադմինիստրատորներին, հրավիրեք հարցազրույցի, զրուցեք նրանց հետ: Առաջարկություններ խնդրեք նախորդ աշխատանքներից, պարզեք աշխատանքից հեռացման պատճառը (եթե մարդն աշխատանքից հեռացվել է):
Քայլ 4
Հնարավորության դեպքում խոսեք այն բիզնեսի նախկին ղեկավարի հետ, որտեղ թեկնածուն աշխատում էր ձեր խանութի թափուր պաշտոնի համար:
Քայլ 5
Ձեր հավանական աշխատակցին առաջարկեք փորձաշրջան: Եթե երկու-չորս շաբաթվա ընթացքում ամեն ինչ ձեզ սազում է և ոչ մի բողոք չի առաջացնում, ազատորեն վերցրեք այդպիսի աշխատակցին:
Քայլ 6
Գնացեք ինտերնետում մասնագիտացված կայքեր: Այնտեղ նույնպես կարող եք գտնել փորձառու լավ աշխատող, ոչ միայն միջնորդների միջոցով, այլ ուղղակիորեն: Տեղադրեք ձեր գովազդը, նշեք աշխատանքի պայմանները, պարտականությունները և աշխատավարձը (հաճախ դա դիմողի համար որոշիչ ցուցանիշ է): Համոզվեք, որ ներառեք ձեր էլ. Փոստի հասցեն և այն տեղեկատվության բնույթը, որը կցանկանայիք իմանալ (օրինակ ՝ ռեզյումե խնդրեք): Դրանից հետո անցեք սովորական սխեմայի համաձայն ՝ ընտրեք թեկնածուներ, նշանակեք հարցազրույց, նշանակեք հանդիպում:
