Նույն ձեռնարկության կառավարման ընկերությանը փոխանցումն իրականացվում է կամավոր կերպով `համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի: Եթե փոխանցումը չի իրականացվում ընտրովի դիրքի, ապա այն կարող է մշակվել սովորական եղանակով: Եթե անցումը տեղի է ունենում ընտրովի պաշտոնի, ապա դա, ըստ օրենքի, պետք է իրականացվի աշխատանքից ազատմամբ և նոր աշխատանքով:
Անհրաժեշտ է
- - հայտարարություն (անձնական խնդրանքով փոխանցելիս);
- - ծանուցում (գործատուի նախաձեռնությամբ փոխանցելիս).
- - պատվեր;
- - գրքույկ աշխատանքային գրքում և անձնական քարտում:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Եթե աշխատողը տեղափոխվում է իր կամքով, ապա նա պարտավոր է դիմում ներկայացնել: Նույն ընկերության ներսում տեղափոխելիս վերամշակումը չի իրականացվում: Բայց եթե աշխատողը ցանկանում է մեկ այլ արձակուրդ ստանալ, նախքան կառավարման ընկերությունում աշխատելը, ապա դուք պետք է այն տրամադրեք:
Քայլ 2
Թողարկեք փոխանցման կարգադրություն, նշեք փոխանցման պատճառը, ամսաթիվը: Եթե մեկ այլ արձակուրդ եք տրամադրել, ապա գրեք, որ փոխանցումն իրականացվում է հաջորդ արձակուրդը օգտագործելուց հետո:
Քայլ 3
Տեղափոխում կատարելու մասին գրառում կատարեք գրքում: Ձեր սեփական անվճար փոխանցման ամսաթիվը մուտքագրվում է համապատասխան կարգում նշված ամսաթվին:
Քայլ 4
Եթե ձեր նախաձեռնությամբ աշխատող եք տեղափոխում կառավարման ընկերություն, գրավոր տեղեկացրեք նրան փոխանցումից երկու ամիս առաջ:
Քայլ 5
Պատվեր արձակեք, երբ ծանուցման ժամկետը լրանա: Տեղափոխման մասին գրառում կատարեք աշխատողի աշխատանքային գրքում և անձնական քարտում: Կառավարման ընկերության անձնակազմի բաժնի պատասխանատու ներկայացուցիչները կստորագրեն աշխատանքային պայմանագրի լրացուցիչ համաձայնագիր:
Քայլ 6
Եթե աշխատողը ցանկանում է օգտագործել հաջորդ արձակուրդի բոլոր օրերը, և միայն դրանից հետո է սկսում աշխատել կառավարման ընկերությունում, ապա դուք պետք է նրան այդ իրավունքն օգտագործելու հնարավորություն ընձեռեք:
Քայլ 7
Եթե ձեր կառուցվածքային ստորաբաժանման աշխատակիցը ընտրվում է ղեկավար պաշտոնի, ապա ձեզանից պահանջվում է պահպանել աշխատանքից ազատման սովորական ընթացակարգը (ՌԴ աշխատանքային օրենսգրքի 84.1 հոդված):
Քայլ 8
Աշխատանքից հեռացնելուց հետո լրիվ հաշվարկեք (Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 140-րդ հոդված) և փոխհատուցեք չօգտագործված արձակուրդի բոլոր օրերի համար (Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 127-րդ հոդված):
Քայլ 9
Աշխատանքի կազմակերպումը կկազմակերպի կառավարման ընկերության պատասխանատու ներկայացուցիչը `Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 68-րդ հոդվածի շրջանակներում: Ընտրովի պաշտոն ընդունվելու կարգը չի տարբերվում սովորական զբաղվածությունից:
Քայլ 10
Ընտրված ղեկավարը պարտավոր է ներկայացնել աշխատանքային գիրք, կրթության մասին փաստաթուղթ, անձը հաստատող փաստաթուղթ և աշխատանքի առանձնահատկություններով նախատեսված այլ փաստաթղթեր: Ամեն անգամ, երբ աշխատողը վերընտրվում է լրացուցիչ ժամկետով, լիազորությունները տարածվում են աշխատանքից ազատման և նոր աշխատանքի ընդունմամբ:
