Մեգոպոլիսներում ժամանակակից իրողություններն այնպիսին են, որ միշտ էլ դիմորդներ կան բարձր վարձատրվող հետաքրքիր աշխատանքի համար: Իսկ ընկերության ղեկավարությունը կարող է ընտրել վարձել նոր մասնագետների `լավ աշխատանքային փորձով և արդյունավետ գործունեության համար անհրաժեշտ հմտություններով, կամ թողնել հներին: Նրանք, ովքեր արդեն շահութաբեր վիճակում են, պետք է արդյունավետության հրաշքներ ցույց տան:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Առաջնորդության համար անփոխարինելի դառնալու համար անհրաժեշտ է արագ և արդյունավետորեն կատարել ձեր աշխատանքային պարտականությունները: Իդեալական աշխատողը ավելորդ հարցեր չի տալիս հանձնարարված խնդիրների կատարման հետ կապված: Նա ինքն է գտնում դրանց լուծման տարբերակները ՝ առանց իշխանություններին անհանգստացնելու ամենապարզ կետերի անընդհատ հաստատմամբ:
Քայլ 2
Որպեսզի ղեկավարները չմտածեն աշխատակիցներին փոխարինելու մասին, դուք ոչ միայն պետք է ձեր գործը լավ կատարեք, այլև նախաձեռնություն ցուցաբերեք: Առաջարկեք նոր լուծումներ, որոնք օպտիմալ են ընկերության համար, ակտիվորեն արտահայտեք ձեր կարծիքը, փորձեք օգուտ բերել ոչ միայն ձեր բաժնին, այլև ընդհանուր առմամբ կորպորացիային:
Քայլ 3
Անփոխարինելի աշխատակիցը ժամանակին գալիս է աշխատանքի, և նույնիսկ ծանր օրվանից հետո բջջային հեռախոսով մատչելի է մնում: Երբեմն ֆորսմաժորային իրավիճակ է տեղի ունենում, և ղեկավարությունը աշխատանքային ժամերից դուրս անհապաղ խորհրդատվության կարիք ունի այս կամ այն մասնագետի հետ: Այն աշխատակիցը, որը չի հրաժարվել օգնել, վաստակելու է ղեկավարության աչքում:
Քայլ 4
Իդեալական աշխատողը չի հանդուրժում անձնական խնդիրները աշխատանքային միջավայրում: Նա չի խնդրում վաղ արձակուրդ ՝ երեխային մանկապարտեզից վերցնելու համար, արտակարգ իրավիճակների ժամանակ իր հաշվին արձակուրդ չի մեկնում, կորպորատիվ միջոցառումներից հետո արձակուրդ չի վերցնում և այլն: Նա միշտ լավ վիճակում է, իսկ աշխատավայրում ժամանակը տրամադրվում է բացառապես ծառայողական պարտականություններին:
Քայլ 5
Անփոխարինելի աշխատողը գործնականում չի հիվանդանում: Եվ եթե հանկարծ ծանր գրիպը կամ կոտրվածքը թույլ չեն տալիս նրան ներկա գտնվել աշխատավայրում, նա իր պարտականությունները կատարում է հեռակա կարգով ՝ տնից: Եթե նա դա չանի, ղեկավարությունը ստիպված կլինի նրան փոխարինող փնտրել, իսկ նոր աշխատակիցը, ամենայն հավանականությամբ, ամեն ինչ կանի ավելի լավ և արագ: Ինչը կասկածի տակ է դնելու նախորդ աշխատողի անփոխարինելիությունը:
Քայլ 6
Իդեալական աշխատողն անընդհատ կատարելագործվում է ոչ միայն իր մասնագիտության, այլ նաև հարակից ոլորտներում: Ազատ ժամանակ հաճախում է թեմատիկ ցուցահանդեսների, մասնակցում դասընթացների և սեմինարների: Նա տեղյակ է վերջին միտումների մասին և դրանք կիրառում է աշխատանքի կատարողականը օպտիմալացնելու համար:
