Կանոնակարգը տեղական իրավական ակտ է, որը կարգավորում է կառուցվածքային ստորաբաժանման կազմակերպման և գործունեության կանոնները, օրինակ `կառավարման, վարչության, ծառայության, բյուրոյի: Կանոնակարգը կարող է սահմանել ցանկացած տեսակի գործունեության իրականացման կարգը, մասնավորապես `աշխատանքի պաշտպանությունը, աշխատանքի վարձատրությունը, սերտիֆիկացումը:
Կանոնակարգի ստեղծման նպատակն է բաժանել բաժինների գործառույթները, լիազորությունները և պարտականությունները կամ կարգավորել գործունեության որևէ ոլորտ:
Կանոնակարգը ունի հստակ կառուցվածք և բաղկացած է բաժիններից:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Նշեք պաշտոնի մանրամասները. Կազմակերպության անվանումը, ում կողմից և երբ է հաստատվել, դրա սերիան, համարը, այբբենական ծածկագիրը, անվանումը (ում մասին, ինչի մասին):
Քայլ 2
Նախաբանը պարունակում է փաստաթղթի ստեղծման պատճառները, հիմքերը և նպատակները:
Քայլ 3
Բաժին 1-ը պարունակում է ընդհանուր դրույթներ դեպարտամենտի վերաբերյալ. Կազմակերպության կառուցվածքային գծապատկերում նրա տեղը, ում կողմից և երբ է ստեղծվել, ինչ նորմատիվ փաստաթղթերով է առաջնորդվում իր գործունեության ընթացքում:
Քայլ 4
Բաժին 2-ը սահմանում է բաժանմունքի կառուցվածքն ու ենթակայությունը, պաշտոնը և աշխատողների թիվը:
Քայլ 5
3-րդ բաժինը սահմանում է ստեղծման նպատակները և գործունեության ուղղությունը:
Քայլ 6
4-րդ բաժնում մանրամասն ներկայացված են բաժնի գործառույթները:
Քայլ 7
Բաժին 5 - իրավունքներ և պարտականություններ:
Քայլ 8
Բաժին 6 - Serviceառայողական կապեր: Այստեղ նշեք, թե որ ստորաբաժանումների հետ և ինչ հարցերի շուրջ է փոխգործակցվում բաժանմունքը:
Քայլ 9
Նշեք և զարգացրեք անհրաժեշտ ծրագրերը. Փաստաթղթերի նմուշներ և ձևեր, արժեքների աղյուսակներ, ցուցիչներ:
Քայլ 10
Համաձայնեցեք նախագիծը կանոնակարգի իրականացման հետ կապված ծառայությունների հետ:
Քայլ 11
Հաստատել կազմակերպության ղեկավարը, հաստատել կնիքով:
Քայլ 12
Ուժի մեջ մտնել առանձին կարգով, որտեղ նշեք մեկնարկի ամսաթիվը և պիտանելիության ժամկետը:
